Sommige werkzoekenden kunnen terugschrikken om vrijwilligerservaring op te nemen in hun cv, omdat ze denken dat het niet belangrijk of opmerkelijk genoeg is. Maar in een economie waar het moeilijker is voltijds te werken, erkennen werkgevers dat werkzoekenden hun tijd met onbetaald werk hebben moeten vullen, volgens een artikel in Fortune. Als je langdurig vrijwilligerswerk hebt gedaan dat betrekking heeft op je carrière of je waardevolle vaardigheden heeft opgeleverd, voeg je het toe aan een van de verschillende mogelijke delen van je cv.
$config[code] not foundChronologische CV's
Als uw cv het traditionelere, chronologische formaat volgt, maakt u een gedeelte 'Activiteiten', 'Organisaties' of 'Betrokkenheid van de community', ergens volgens uw secties Werkervaring en Onderwijs. Noteer vervolgens het vrijwilligerswerk dat u hebt gedaan - alles weglaten dat u slechts één of twee keer of op een sporadische basis hebt gedaan. Noem de organisatie, de datums van betrokkenheid en de taken die u bekleedde, zoals u elke andere taak zou doen.
Op vaardigheden gebaseerde hervatting
Met een op vaardigheden gebaseerd CV, maak koppen die je sterkste vaardigheden beschrijven, zoals 'communicatieve vaardigheden' en 'leiderschap', bijvoorbeeld. Vermeld onder elke kop activiteiten die deze vaardigheden illustreren - inclusief activiteiten die u tijdens vrijwilligerswerk hebt gedaan, evenals werkervaringen. Om dingen eerlijk te houden, vermeld je wanneer een van je sterke punten of vaardigheden werd afgeleid uit vrijwilligerservaring. Bijvoorbeeld, onder een kop 'leiderschap' zou je kunnen zeggen: 'Een groep van 15 mensen georganiseerd in een trainingsessie van een jaar bij Volunteers of America'. Op die manier kan een werkgever vragen stellen over die vrijwilligerservaring als ze dat willen.
