Arbeidscontracten zijn ontworpen om zowel de werkgever als de werkgever te beschermen. Werkgevers krijgen de garantie dat de werknemer een bepaald aantal jaren tegen een bepaalde vergoeding zal dienen en bepaalde taken zal uitvoeren. Op dezelfde manier krijgt de werknemer een garantie van een bepaald aantal jaren tegen een bepaald loon. Wanneer de relatie echter zuur wordt, willen een of beide partijen mogelijk het contract beëindigen. Om dit te doen, moet u ervoor zorgen dat de voorwaarden van het contract niet worden geschonden.
$config[code] not foundBesluit
Weeg zorgvuldig uw beslissing om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Als u eenvoudigweg wordt ontmoedigd door een geïsoleerd incident dat zich op het werk heeft voorgedaan, neem dan een dag of twee de tijd om te beslissen of het echt de moeite waard is om uw werkrelatie te beëindigen tijdens een aflevering die nooit meer zou kunnen gebeuren. Als u de werkgever bent die overweegt om het contract te beëindigen en u uw beslissing op één keer baseert, moet u twee keer nadenken over het beëindigen van het contract en overwegen om in plaats daarvan een openhartige discussie over de kwestie te voeren.
schending
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst lijkt op het beëindigen van elke andere vorm van bindende overeenkomst. Arbeidsovereenkomsten bevatten algemene voorwaarden waaraan beide partijen zich strikt moeten houden. Wanneer een partij een wederzijds overeengekomen clausule overtreedt, is zij verplicht om de stappen te volgen die zijn uiteengezet in de beëindigingsclausule. Een overtreding die een opzegging van een arbeidsovereenkomst rechtvaardigt, kan bijvoorbeeld een schending zijn van de vertrouwelijkheid of openbaarmaking van bedrijfsgeheimen. Termination-clausules beschrijven meestal de stappen die de werkgever of de werknemer neemt om de relatie te verbreken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerboden actie
Arbeidscontracten verschillen aanzienlijk van het aantal werkenden, omdat geen van beide partijen haar recht op werk onder de wilskracht van wilskracht kan uitoefenen. Tewerkstelling naar eigen keuze betekent dat de werkgever of de werknemer de werkrelatie op elk moment kan beëindigen, om welke reden of zonder reden, met of zonder voorafgaande kennisgeving. Arbeidscontracten vormen een uitzondering op de arbeidsrelatie en moeten daarom bepalingen bevatten voor het beëindigen van de werknemer. Niet-naleving van de bepalingen in een arbeidsovereenkomst kan leiden tot een rechtszaak en schadevergoeding, zoals verloren lonen en uitkeringen.
Beëindiging clausule
De partijen bij een arbeidsovereenkomst zijn gebonden door de opzeggingsclausule. Sommigen hebben een opzegtermijn van 30 of 60 dagen nodig om de overeenkomst te beëindigen, afhankelijk van de positie van de werknemer en of de organisatie haar gemakkelijk kan vervangen of iemand kan vinden om in de tussentijd te dienen tijdens het zoeken naar een permanente vervanging. Als het contract geen specifieke instructies bevat voor het beëindigen van de werkrelatie, geef dan schriftelijke kennisgeving van de intentie om de overeenkomst te beëindigen. Zorg ervoor dat u het bewijs hebt dat de andere partij het heeft ontvangen door een ondertekend ontvangstbewijs of een andere schriftelijke bevestiging te eisen.
Rechtsbijstand
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan net zo moeilijk zijn als de eerste onderhandelingen, en daarom is het zoeken naar juridisch advies een verstandige keuze als u zich op het kruispunt bevindt om de arbeidsrelatie voort te zetten of te beëindigen. Een rapport uit 2011 van advocaat Jonathan Ben-Asher van het in New York gevestigde Ritz Clark & Ben-Asher suggereert dat leidinggevenden ervoor zorgen dat opzeggingsclausules hun reputatie en financiële belangen beschermen.
overwegingen
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is niet altijd een eenvoudig besluit of een te nemen beslissing. Een arbeidscontract - net als elke andere zakelijke overeenkomst - bevat de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van de partijen, evenals de voorwaarden en condities die vereist zijn om de arbeidsrelatie te ontbinden, wat vrij complex kan zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
