Een sollicitatiegesprek is niet anders dan een andere verkoopervaring, alleen je vaardigheden zijn het product. De slotverklaring is uw laatste kans om de argumenten voor uw aanwerving te benadrukken, dus laat die laatste woorden meetellen. Uw aanpak hangt af van het soort baan dat u zoekt, hoe goed u de houding van de interviewer over uw kandidatuur en uw vermogen om uw verkooppunten op een beknopte, no-nonsense manier te communiceren, leest.
$config[code] not foundSamenvatting Sluiten
De samenvatting van de slotverklaring is een van de meest voorkomende benaderingen die een interviewer zal horen. Zoals de term impliceert, daagt de kandidaat zijn prestaties nog een keer uit, eindigend met een herinnering aan waarom hij de baan wil. Het lastige is om zelfverzekerd te klinken zonder jezelf te overbelasten, aldus de website van HCareers.com. De werkzoekende moet twee of drie voorbeelden geven van wat hij het bedrijf kan bieden en vragen wanneer het passend kan zijn om een vervolg te geven.
Agressieve afsluiting
Soms voelt een kandidaat voldoende vertrouwen in de indruk die hij maakt om meteen naar buiten te komen en om de baan te vragen. De geschiktheid van deze techniek hangt af van hoe goed je de interviewer, human resources consultant Carole Martin beweert, leest in een kolom Quintessential Careers. Vragen wanneer je kunt beginnen, kan geschikt zijn voor een interview dat buitengewoon goed is verlopen en kan helpen de deal te sluiten. Andere interviewers voelen zich misschien ongemakkelijk bij deze aanpak en benadelen dienovereenkomstig uw kandidatuur.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAssumptive Close
Recruiters maken vaak een interview af door te vragen of de sollicitant vragen heeft. Dit moment biedt een opening voor een veronderstelde slotverklaring, stelt loopbaanadviseur Bob Marshall, in een analyse voor de Top Echelon-website. Deze techniek bouwt rond een scenario van hoe de werkzoekende de werklast van een bedrijf kan verlichten als hij wordt aangenomen. Door een beroep te doen op de wens van een werkgever om problemen op te lossen, maakt u een sterkere indruk - een die u kan helpen de klus te klaren.
Andere sluitingen
Werkgevers maken zich vaak zorgen als een kandidaat de ervaring heeft om het werk te doen. Een manier om die zorgen weg te nemen, ook wel de balansverklaring genoemd, is om de kerncompetentiegebieden opnieuw te bekijken die naar voren kwamen tijdens het interview en waarom de achtergrond van de aanvrager de juiste match is. Een andere optie is om een proefafsluitingsverklaring uit te proberen, waarbij de werkzoekende de recruiter herinnert aan zijn sterkste eigenschappen en om een proefperiode vraagt om te laten zien hoe deze kwaliteiten het bedrijf ten goede zullen komen.
