Er zijn bepaalde regels en voorschriften voor het gedrag van de werkplek die moeten worden gevolgd, ongeacht het politieke klimaat of het gebied waarin de werkplek zich bevindt. Hoewel federale wetten veel van de aanvaardbare gedragsactiviteiten op de werkplek omvatten, kunnen de meeste conflicten worden voorkomen door het gezond verstand te volgen. De meeste bedrijven hebben een beleidshandleiding die de regels en voorschriften bevat die van werknemers worden verwacht.
$config[code] not foundgouden regel
Wanneer werknemers attent zijn op hun collega's, komen ze zelden in conflict met federale wetten of bedrijfsbeleid. De Gouden Regel van "doe anderen zoals je wilt dat ze je doen", kan worden gebruikt als gids voor aanvaardbaar gedrag op de werkplek. Respecteer de ruimte van collega's en houd persoonlijke meningen die niets te maken hebben met werk voor jezelf. Een werkomgeving gebouwd op wederzijds respect kan voor iedereen een aangename werkervaring bieden.
Blijf rechtdoor
Medewerkers worden ingehuurd vanwege hun vaardigheden en talenten en hun vermogen om hun taken competent uit te voeren. Geneesmiddelen en alcohol tasten de mogelijkheden van een individu aan. Het gebruik van drugs op het werk is illegaal en is geschreven in bedrijfs-handleidingen. De federale wet staat werkgevers toe om zonder waarschuwing te testen op geneesmiddelen, wanneer de praktijk duidelijk is beschreven in de bedrijfsbeleidshandleiding en werknemers afzien van hun rechten op werk. De meeste handleidingen voor bedrijfsbeleid verbieden intoxicatie op de werkplek, een regel die ook voldoet aan de beginselen van gezond verstand.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDiefstal van werknemers
Clichés zijn vaak alomtegenwoordig omdat ze in veel gevallen waar zijn. "Eerlijkheid is het beste beleid" is een van de uitspraken die in het handboek worden gegeven aan de meeste nieuwe werknemers in het bedrijfsleven en het moet de mantra van elke werkende persoon zijn. Oneerlijkheid over sollicitaties wordt vaak ontdekt, waardoor gêne en ontslag ontstaat. Direct stelen van goederen of geld van een werkgever kan leiden tot opsluiting en verlies van waardevolle licenties en certificeringen. Het is illegaal om tijd te verspillen, privégesprekken te voeren tijdens het bedrijf en items als kantoorbenodigdheden te nemen. Dit moet worden voorkomen.
Volg de ketting
Een van de moeilijkste regels voor gedrag op de werkplek die vaak moet worden gevolgd, is de noodzaak om de commandostructuur aan te pakken. Niets kan een werknemer meer in het leven roepen om te falen dan om over het hoofd van de baas te gaan. Deze regel, hoewel niet altijd schriftelijk vastgelegd, is een code die waar mogelijk moet worden gevolgd om goede relaties te onderhouden, positieve beoordelingen te ontvangen en werkstabiliteit te bieden. Leer de commandostructuur op het werk en probeer je aan die hiërarchie te houden.
Individuele rechten
Seksuele intimidatie en religieuze discriminatie zijn uitdrukkelijk verboden op grond van de federale wetgeving op alle werkplekken. Het creëren van een omgeving die onveilig, vijandig of ongemakkelijk is voor een werknemer, of deze nu openlijk of subtiel is, is een belangrijke regel die ook vaak wordt beschreven in handleidingen voor bedrijfsbeleid. Seksuele intimidatie omvat zowel opmerkingen als ongepaste afbeeldingen of posters die in duidelijke weergave zijn opgehangen. Medewerkers kunnen ook niet belachelijk gemaakt of gediscrimineerd worden vanwege hun religieuze overtuigingen. Een werknemer kan juridische stappen ondernemen via de Equal Employment Opportunity Commission wanneer de werkgever geen seksuele of religieuze klacht behandelt.
