Hoe een sollicitatiebrief schrijven bij het opnieuw invoeren van personeel

Zoals vaak wordt gezegd, is het meestal gemakkelijker om een ​​nieuwe baan te krijgen als je er al een hebt, of als je werkloos bent, vooral als je langer dan een paar maanden geen werk hebt gehad. Of de omstandigheden van uw huidige status buiten uw macht waren of u vrijwillig een pauze nam om andere interesses na te streven of om aan de behoeften van uw gezin te voldoen, er is vaak een bezorgdheid dat toekomstige bazen deze kloof in dienst zullen zien als een weerspiegeling van uw competentie, inzet of het vermogen om goed samen te werken met anderen. Een goed doordachte sollicitatiebrief kan deze twijfels wegnemen en werkgevers ontvankelijk maken voor een interview om meer te leren.

$config[code] not found

Geef de positie aan waarop u solliciteert in een onderwerpregel bovenaan uw brief, onder de adressen, de datum en de aanhef. Als je brief niet reageert op een specifieke opening, vervang dan de onderwerpregel door een korte verklaring over het type werkgelegenheid dat je zoekt.

Demonstreer uw kennis van de producten, diensten en visie van het bedrijf. Onderzoek het bedrijf op zijn website, in kranten en vakbladen en door gesprekken met mensen die er al werken of die huidige klanten / klanten zijn. Geef uitdrukking aan uw interesse om een ​​bijdrage te leveren aan deze werkomgeving en aan het vertrouwen dat uw vaardigheden een unieke match vormen.

Vat je werkkwalificaties, academische achtergrond en opmerkelijke prestaties in de tweede alinea samen zonder de volledige inhoud uit je cv op te halen. Net zoals je CV biedt een sollicitatiebrief die bedoeld is om gaten in je loopbaanverleden te verklaren, een functionele - in plaats van chronologische - beoordeling van je ervaring. In deze cumulatieve paragraaf treft u ook een korte uitleg van uw hiatus voor uw werk. Voorbeelden van aanvaardbare excuses zijn onder meer permanente educatie, militaire dienst, het grootbrengen van een gezin, herstel na een ongeval of ziekte, zorgen voor een familielid en verhuizing naar een nieuwe gemeenschap.

Geef aan wat u hebt gedaan om uzelf voor te bereiden op het opnieuw invoeren van uw personeel. Voorbeelden hiervan zijn het leren van nieuwe beroepsvaardigheden en / of vreemde talen, anderen begeleiden, vrijwilligerswerk doen bij non-profitorganisaties, lessen en workshops volgen, schaduwbanen en stages. Voor huisvrouwen, richt u op alle activiteiten die van toepassing zijn op het personeel. Voorbeelden zijn delegeren, bemiddelen, budgetteren, plannen, voorraad bijhouden, multitasken, organiseren, besluitvorming en crisisbeheer.

Identificeer een specifieke oproep tot actie in de laatste alinea. Vraag een interview aan het eerste gemak van de lezer nadat ze de gelegenheid heeft gehad om uw cv te beoordelen. Als het doel van uw brief is om te trollen om informatie over toekomstige openingen, informeer dan of de ontvanger u advies kan geven over hoe u zich het beste kunt voorbereiden op een overweging of dat u doorverwezen wordt naar een medewerker die op dit moment op de markt is voor iemand met uw expertise. Toon uw initiatief door de lezer te laten weten dat u de volgende week een telefoongesprek volgt. Sluit altijd uw brief door de lezer te bedanken voor haar tijd.

Tip

Houd je sollicitatiebrief op één pagina. Test uw brief grondig voordat u hem verzendt. Als u door een wederzijdse kennis of een huidige of voormalige werknemer van het bedrijf naar de ontvanger bent verwezen, wees niet verlegen om haar naam in uw openingsparagraaf te laten vallen.

Waarschuwing

Nooit zeuren, pleiten of de schuld schuiven in uw begeleidende brief. Waar werkgevers naar op zoek zijn, is iemand met een positieve instelling die enthousiast is om vooruit te komen, niet iemand die in het verleden blijft stilstaan.