Als een medewerker of supervisor je voortdurend onderwerpt aan agressief, vernederend of vijandig gedrag, sta je waarschijnlijk aan het begin van pesten op het werk. Ongeveer 35 procent van de werknemers van het land, of 53,5 miljoen Amerikanen, melden dat ze vanaf 2013 worden gepest tijdens het werk, zegt het Workplace Pestinstelling. Om verdere incidenten te voorkomen, moet u een supervisor overtuigen om in te grijpen. Je beste optie is een niet-emotionele schets van hoe het gedrag van de pestkop de inkomsten of werkrelaties van de organisatie schaadt.
$config[code] not foundDocumenteer het gedrag
Krijg zo veel mogelijk bewijsmateriaal voordat u uw baas of human resources manager ontmoet. Het Canadese centrum voor gezondheid en veiligheid op het werk beveelt aan een schriftelijk logboek bij te houden van elk incident - inclusief de datum, het tijdstip en de uitkomst - plus de namen van de getuigen. Bewaar kopieën van e-mails, faxen, brieven of memo's die u van de dader hebt ontvangen. Als de bullebak specifieke beleidsregels over pesterijen, respect of geweld negeert of negeert, merk dan ook die schendingen op.
Betrek Management Betrokken
Wanneer u klaar bent om door te gaan, vraagt u een vergadering aan met uw directe supervisor. Bij grote bedrijven wordt u waarschijnlijk verwacht een afdelingsmanager of vertegenwoordiger van de personeelsafdeling te ontmoeten, "carrièreschrijver Chrissy Scivicque," New News World & Report ", adviseert. beschrijf in dat geval elk incident dat u hebt opgemerkt en hoe dit uw vermogen om productief te werken beïnvloedt. Benadruk dat je geen confrontatie wilt, maar de hulp van de afdeling nodig hebt om een oplossing te vinden die past bij de belangen van alle partijen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMaak een businesscase
Bij familiebedrijven of kleine bedrijven kunt u een beroep doen op de persoon die de pester heeft ingehuurd of gepromoveerd. Als dit het geval is, adviseert het instituut om te schetsen hoe de bullebak de onderste regel pijn doet. Omvat de kosten van verzuim, verloren productiviteit en vervanging van medewerkers die de situatie heeft gecreëerd. Hoewel het misschien moeilijk voelt, moet je de emotie uit de discussie houden. Een bedrijf hecht het meeste belang aan winstgevendheid, dus een goede werkgever moet beslissen of de feiten die je presenteert rechtvaardigen dat je de bullebak rondhoudt.
Andere Overwegingen
Geef de werkgever een kans om uw grieven te adresseren. Denk erover verder te gaan als uw leidinggevende het gedrag minimaliseert, of als de afdeling personeelszaken niet tijdig reageert. Dit scenario is ook van toepassing als uw bullebak de baas is en er geen hogere autoriteit bestaat om klachten te horen, adviseert de CareerCast-website. Wat er ook gebeurt, stel eerst uw eigen welzijn. Uw werkgever controleert alle aspecten van uw werkomgeving, inclusief de gezondheid en veiligheid ervan. Als deze factoren niet aanwezig zijn, kun je beter ergens anders gaan werken.
