Tardiness beïnvloedt meer dan alleen het salaris van een werknemer. Late werknemers, vooral zij die vaak te laat komen, hebben invloed op meerdere delen van het bedrijf, inclusief andere werknemers en de bedrijfsresultaten. Werkgevers moeten vaak laattijdige werknemers snel behandelen en in overeenstemming met een vastgesteld laattijdigheidsbeleid om te voorkomen dat de situatie escaleert. Het gebruik van een duidelijk laat beleid schriftelijk en beschikbaar voor alle werknemers om te bekijken zorgt ervoor dat iedereen hetzelfde wordt behandeld.
$config[code] not foundProductiviteitsverlies
Een werknemer die niet aan het werk is terwijl hij zou moeten werken, is een onmiddellijk verlies van productiviteit. Routinematige onderbreking kan andere werknemers afstoten, met name degenen die op de overleden werknemer vertrouwen om een deel van hun werk te doen. Vaak belemmeren late werknemers de productiviteit op een hoger niveau dan een werkgever in eerste instantie zou kunnen realiseren. Een werknemer die bijvoorbeeld aan een project werkt en elke dag tien minuten te laat is, verliest bijna een heel uur werk. Als een andere werknemer de late persoon nodig heeft om zijn projectdeel te doen, kan hij bijna net zoveel werktijd verliezen, ondanks dat hij punctueel is.
Negatieve moraal
Regelmatig late werknemers kunnen het moreel van iedereen verlagen. De overleden persoon volgt de regels niet en kan andere werknemers ertoe brengen zich boos te voelen over de oneerlijkheid van de situatie. Het moreel van directe medewerkers kan kelderen omdat de late komst van de werknemer hen onder druk zet, vooral als ze zich moeten weren voor de overleden werknemer of achterblijven in hun eigen baan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKlantontevredenheid
Laattijdige verstoringen van werknemers zijn van invloed op tijdgevoelige gebieden van het werk, zoals klantenservice. Als een medewerker te laat is en bijvoorbeeld niet op tijd aan een klant levert, kan de klant de relatie met de werkgever beëindigen. Een late medewerker die op een bepaald moment een locatie moet openen, kan klanten verliezen als ze er niet is wanneer ze hoort te zijn. Meerdere gevallen van slechte klantenservice zullen de reputatie van de werkgever beïnvloeden en potentiële klanten ontmoedigen.
Beheer problemen
Als een of meer werknemers vaak te laat komen, kan dit het managementteam van de werkgever ondermijnen. Andere werknemers kunnen het gevoel krijgen dat de regels niet van toepassing zijn op de overleden werknemer en komen zelf te laat. Wanneer het management consequent iemand laat glijden, kunnen andere medewerkers het respect voor de verantwoordelijke personen verliezen.
