Technische vaardigheden zijn belangrijk om op een CV te vermelden en zullen zeker een grote rol spelen bij het aannemen van beslissingen. Maar werkgevers zijn ook geïnteresseerd in de persoonlijke kenmerken die zorgen voor goede werknemers. Persoonlijke kwaliteiten op een cv geven recruiters een glimp van de kwalificaties van de kandidaat als ze betrekking hebben op de baan en hoe ze passen in de bedrijfscultuur. Een effectief CV combineert persoonlijke kwaliteiten met technische vaardigheden.
$config[code] not foundZe zijn overdraagbaar
Persoonlijke kwaliteiten worden vaak 'soft skills' genoemd en zijn die attributen die van de ene naar de andere baan worden overgezet. Dit zijn de kenmerken die u in uw cv kunt benadrukken wanneer u van loopbaan verandert, omdat ze gemakkelijk tussen verschillende sectoren kunnen worden overgedragen. Betrouwbaarheid, betrouwbaarheid, flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn persoonlijke eigenschappen waar werkgevers naar zoeken in geschikte kandidaten die misschien geen directe sectorervaring hebben voor een bepaalde taak. De kwaliteiten kunnen niet worden onderwezen, maar vormen een ingeboren profiel van een kandidaat. Kandidaten met sterke, positieve persoonlijke kenmerken kunnen worden overwogen voor een verscheidenheid aan banen of voor promoties.
Heeft betrekking op de taakrechten
Op een cv kunnen persoonlijke kwaliteiten ook direct betrekking hebben op de aangeboden baan. Zo is sterk gemotiveerd zijn een sterke eigenschap waarnaar recruiters op zoek zijn in verkopers en managers. Betrouwbaarheid is een belangrijke kwaliteit voor verpleegkundigen en andere zorgverleners. Eerlijk zijn is van vitaal belang voor elke klus die te maken heeft met financiën en geld. Persoonlijke kwaliteiten moeten worden vermeld in de objectieve verklaring bovenaan het cv, opnieuw onder eerdere prestaties en in de samenvatting van vaardigheden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMarkeer effectiviteit in eerder werk
Het gebruik van persoonlijke kwaliteiten bij het beschrijven van ervaringen uit het verleden is een manier om het succes te benadrukken dat kandidaten behaalden tijdens eerdere opdrachten. Wanneer een medewerker bijvoorbeeld erkenning ontvangt voor het maken van de meeste verkoopgesprekken in een maand, wordt de vasthoudendheid van de kandidaat benadrukt. Sterke vaardigheden voor teambuilding zijn duidelijk wanneer een CV onthult dat projecten met succes zijn voltooid. Echte leiderschapskwaliteiten kunnen worden benadrukt in cv-inzendingen die vertellen over hoe een manager nieuwe werknemers heeft begeleid en opgeleid die tot onderscheid zijn gestegen.
Toon voordelen voor werkgevers
Wanneer persoonlijke kwaliteiten worden opgenomen in cv's, kunnen werkgevers zien hoe de nieuwe huur het bedrijf op verschillende manieren ten goede zou komen. Werkgevers hebben bijvoorbeeld eerlijke werknemers nodig die die kwaliteit kunnen aantonen in hun cv's met een geschiedenis van voorbeeldige service aan vorige werkgevers. Werkgevers hebben baat bij loyale medewerkers die niet vaak naar huis gaan. Medewerkers die zich op detail richten, maken niet veel fouten en vriendelijke werknemers trekken klanten aan en vergroten het moreel van de werknemers.
