Het ontvangen van wat je voelt als een oneerlijke prestatie-evaluatie kan ontmoedigend en irritant zijn op hetzelfde moment. Afhankelijk van het type gegevens dat bij u op de werkplek wordt bijgehouden, kan een negatieve evaluatie van de prestaties ook van invloed zijn op toekomstige vacatures. Hoewel u de situatie mogelijk niet volledig kunt beheersen, kunt u uw bezorgdheid uiten en proberen uw werkomgeving te verbeteren.
$config[code] not foundOverweeg de evaluatie zo eerlijk mogelijk. Een negatieve evaluatie kan je gevoelens schaden en lijkt in eerste instantie oneerlijk, maar na het kalmeren en analyseren van de situatie, zul je misschien enige behoefte aan verbeteringen van jouw kant zien.
Maak een professioneel document dat specifieke problemen binnen de evaluatie behandelt die volgens u oneerlijk waren. Geef bewijs waarom u denkt dat de gemaakte claims niet waar zijn. Zich onthouden van vijandigheid en persoonlijke aanvallen binnen uw schriftelijke verklaring.
Voeg tekortkomingen toe waarmee u instemt in het document. Als je de evaluatie hebt overwogen en sommige delen als oneerlijk hebt aangemerkt, maar andere onderdelen om juist te zijn, wijs dan op de delen die waar zijn. Dit toont nederigheid, eerlijkheid en bereidheid om te verbeteren.
Praat met je leidinggevende. Vertel hem dat je hem wilt vragen een document te lezen waarin enkele problemen worden beschreven die je bij de evaluatie had. Vraag of u een vergadering kunt regelen als uw leidinggevende tijd heeft gehad om uw schriftelijke verklaring te lezen en te verwerken.
Bespreek de evaluatie met uw supervisor. Blijf kalm en wijs een houding aan van samen willen werken om een betere werksituatie te creëren.
Beoordeel het beleid van uw bedrijf met betrekking tot het indienen van grieven als een mogelijke optie. U wilt niet over het hoofd van uw baas springen zonder haar eerst te benaderen, maar als de vorige stappen de situatie niet helpen, kunt u de evaluatie mogelijk beroepen op een hogere instantie binnen het bedrijf.
Tip
Realiseer je dat zelfs je beste inspanningen de situatie mogelijk niet kunnen oplossen. In het ideale geval wint uw supervisor meer respect voor u en begrijpt hij de situatie vollediger nadat u deze maatregelen hebt genomen. Als ze het echter helemaal niet met je eens is, accepteer het dan en ga verder. Als uw inspanningen in de loop van de tijd voortdurend afkeuren, kunt u overwegen om ergens anders naar werk te zoeken.
