Heeft u ploegendienst bij uw bedrijf? Omdat onze maatschappij steeds meer alles "nu" wil, zijn 24/7 bedrijfsschema's meer gewoon geworden. Van de bouw- en transportindustrie tot de gezondheidszorg en de horeca, steeds meer bedrijven hebben werknemers die werken wat vaak wordt omschreven als "ploegendienst", dat wil zeggen dat ze werken buiten de openingstijden van 07.00 uur tot 18.00 uur.
Ploegendienst kan 's avonds, de vroege ochtend of het midden van de nacht plaatsvinden. Overwerk of extra lange werkdagen worden ook als ploegendienst beschouwd.
$config[code] not foundPloegendienstplanningen over het algemeen "roteren" de klok rond. Met andere woorden, ze kunnen werken vanaf 18.00 uur. tot 2 uur 's middags voor een week, schakel over naar de week om middernacht tot 8 uur' s morgens en vervolgens naar een normale dagdienst in de derde week.
Gevaren van Shift Work
Hoewel het plannen van werknemers in ploegendiensten kan helpen om uw bedrijf concurrerender te maken, kan dit ook een averechts effect hebben op zowel uw bedrijf als uw werknemers. Een meerderheid van de nachtdienstmedewerkers (62%) krijgt onvoldoende slaap, volgens de National Safety Council, omdat ze moeite hebben om in slaap te vallen of in slaap te blijven.
Er is zelfs een erkende ziekte, ploegendienst genaamd, volgens de National Sleep Foundation, dat van invloed is op maximaal 10% van de Amerikaanse ploegendienstmedewerkers. Symptomen kunnen zijn slaperigheid, slapeloosheid, hoofdpijn, depressie, prikkelbaarheid en concentratiestoornissen. Op de lange termijn kan ploegenarbeid bijdragen aan chronische gezondheidsproblemen zoals hartziekten, diabetes, obesitas en angst.
Uw bedrijf wordt ook geconfronteerd met risico's wanneer werknemers in ploegendiensten werken. Volgens OSHA:
- De ongevallen- en letselpercentages van werknemers zijn 18% hoger tijdens avonddiensten en 30% hoger tijdens nachtdiensten dan tijdens dagdiensten.
- 12 uur per dag werken houdt verband met 37% verhoogd risico op letsel.
- Verloren productiviteit gerelateerd aan vermoeidheid kost werkgevers meer dan $ 136 miljard per jaar aan productieve werktijd.
Beheer van werknemers op een veilige manier
Helaas is soms ploegendienst onvermijdelijk. Hoe kunt u het veiliger maken voor zowel uw werknemers als uw bedrijf? Hier zijn een paar tips.
- Houd lange ploegendiensten en overwerk tot een minimum beperkt.
- Houd opeenvolgende nachtdiensten tot een minimum beperkt.
- Verander niet te snel van dienst. Geef werknemers tussen de diensten minstens 48 uur vrij.
- Vermijd afwisselend meerdere dagen werk met meerdere vrije dagen.
- Door draaien met de klok mee draaien krijgen medewerkers meer tijd om te wennen aan nieuwe planningen. Met andere woorden: draai van dagdienst naar middagdienst naar nachtdienst en terug naar dag, in tegenstelling tot het wisselen van dagschakeling naar nachtdienst naar middagdienst naar nachtdienst, enz.
- Probeer ploegendienstweekenden vrij te geven zodat ze wat tijd kunnen doorbrengen met vrienden en familie op een normaal schema.
- Houd ploegendiensten voorspelbaar, zodat werknemers vooruit kunnen plannen. Maak geen onverwachte veranderingen in de verschuivingen. Moedig medewerkers aan om niet van ploeg te veranderen.
- Pas de lengte van de dienst aan de werkbelasting aan. Bijvoorbeeld, zware fysieke arbeid, monotoon werk of intens mentaal werk kan worden gedaan in kortere diensten.
- Door de omgeving koel en helder verlicht te houden, kunnen medewerkers tijdens het werk in de ploeg wakker blijven.
- Monotone geluiden (zoals machines) of totale stilte kunnen werkers in slaapstand brengen. Speel vrolijke muziek om ze alert te houden.
- Zorg voor voldoende pauzes. Als werknemers repetitief lichamelijk werk of zwaar tillen doen, kunnen korte rustpauzes per uur de spieren helpen herstellen. Andere werkers in de ploeg kunnen genoeg tijd hebben om even naar buiten te lopen of uit te struinen of te oefenen.
- Maak ploegendienst vrijwillig. De meeste ploegarbeiders acclimatiseren nooit aan de nachtploeg omdat ze terugkeren naar een schema overdag tijdens vrije dagen. Je kunt werknemers aanmoedigen om vrijwilligerswerk te doen voor nachtdiensten door een premie te betalen voor deze uren.
- Let op tekenen van slaapgebrek bij ploegenarbeiders, omdat zij de tekens over het algemeen niet herkennen. Waarschuwingssignalen kunnen zijn:
- Prikkelbaarheid of stemmingswisselingen
- Slechte persoonlijke hygiëne
- Meer fouten maken
- Vervalt in het oordeel
- Dommelen
Als een werknemer gewoonweg niet kan acclimatiseren om van ploegendienst te veranderen, forceer het dan niet. Anders zou u zowel uw werknemer als uw bedrijf in gevaar kunnen brengen.
Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
