Werkgevers willen meer weten over uw eerdere banen en wat u hebt bereikt. Markeer de taken waarvoor u verantwoordelijk was en die betrekking hebben op de baan waarvoor u solliciteert. Functietitels op zich vertellen de werkgever weinig over uw ervaring. Maar te veel details kunnen erger zijn. Maak een lijst van taken, zodat ze de werkgever effectief vertellen dat u gelijk hebt voor de nieuwe baan.
Taken markeren
U hebt waarschijnlijk een waslijst met taken die u dagelijks hebt uitgevoerd, maar slechts enkele ervan hebben reële waarde voor een nieuwe werkgever. Scan de vacature en gebruik een markeerstift om de taken en actiewerkwoorden te markeren die de werkgever zoekt. Dit zijn de taken waarvan u wilt dat de werkgever ziet dat u ervaring hebt met. Maak een lijst van vergelijkbare taken die u hebt uitgevoerd op uw cv, met dezelfde of dezelfde actiewerken de taken die u opgeeft.
$config[code] not foundTaken opmaken
Witte ruimte maakt een CV aantrekkelijk en leesbaar, dus verpak niet teveel tekst in de jouwe. Neem maximaal vier regels op om uw taken te beschrijven en deze op te maken met behulp van opsommingstekens. U wilt dat uw taken eenvoudig kunnen worden doorgenomen. Vraag een vriend om je CV gedurende 30 seconden te bekijken en controleer vervolgens of ze de belangrijke taken heeft opgepikt. Als het nu wordt vereenvoudigd en herzien. Zorg ervoor dat u eerst de belangrijkste taken opsomt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkwoorden
Begin elke taak met een actiewerkwoord zoals "geanalyseerd", "gedelegeerd" of "geproduceerd". Gebruik elke keer een nieuw actiewerkwoord en verspil geen kostbare CV-ruimte die tweemaal hetzelfde zegt. Gebruik vergelijkbare werkwoorden maar niet dezelfde voor soortgelijke taken met verschillende taken. Houd het actiewerkboek in dezelfde tijd voor de hele lijst - kies voor verleden of tegenwoordige tijd.
Formule
Verander je taken in prestatie uitspraken. Het Career Center van Princeton University beveelt het schrijven van prestatie-uitspraken aan met behulp van de "APR-formule" of actie-probleem-resultaatformule. Door deze formule te volgen, begint elke taak met de actie die u heeft ondernomen, benoemt u het project of de problemen waarop u hebt gereageerd en geeft u het resultaat op. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u: "Een efficiënter databasesysteem heeft ontworpen dat rapportfouten met 60 procent reduceert."
