Een cv bestaat om uw unieke combinatie van vaardigheden, sterke punten, opleiding en ervaring te demonstreren. Het moet uw waarde uitdrukken en verkopen aan werkgevers, terwijl u aan hen vertelt dat u een goede match bent voor een bepaalde functie. En het zou je moeten helpen het meest begeerde doel te bereiken: een interview. Effectieve cv's stemmen de vaardigheden van werkzoekenden vaak op één lijn met de taakomschrijving. Als de functiebeschrijving bijvoorbeeld vraagt om organisatorische vaardigheden, zijn er specifieke manieren waarop u deze in uw cv kunt benadrukken.
$config[code] not foundBekijk de functiebeschrijving
Het afstemmen van je cv op de functiebeschrijving is een belangrijke stap om je voor te bereiden op een kandidaat voor de concurrentie. Lees de taakomschrijving aandachtig door en onderstreep alle taken en functies die voor de functie vereist zijn. Lees het opnieuw door en belicht alle vaardigheden die vereist zijn om het werk te doen, waaronder zelfmanagementvaardigheden, persoonlijke kenmerken die aantonen dat uw persoonlijkheid past binnen het bedrijf; werkinhoudelijke vaardigheden, die specifieke voorbeelden zijn van ervaring en kennis als ze betrekking hebben op activiteiten die verband houden met een specifieke baan; en overdraagbare vaardigheden, die verworven tijdens elke activiteit in uw leven die overdraagbaar zijn en van toepassing zijn op de baan. Bekijk de functieomschrijving voor de derde keer, omcirkel een van die taken waarvoor je bent gekwalificeerd en de vaardigheden die je bezit. U bent nu bereid om die omcirkelde items - de belangrijkste elementen die zij willen en hebben - mee te nemen en deze in uw cv op te nemen.
Organiseer je CV
Het organiseren van uw informatie in een cv betekent meestal dat u ondertekende delen van relevante informatie hebt. Dergelijke secties omvatten uw contactgegevens, opleiding en relevante werkervaring. Daarnaast kunt u een sectie met doelstellingen, vaardigheden of kwalificaties, een lijst met uw professionele voorkeuren, leiderschap of vrijwilligerservaring en andere niet-relevante maar opmerkelijke werkervaring opnemen.
In al deze CV-secties moet je je vaardigheden onder de aandacht brengen. Meestal kan dit worden gedaan als voorbeelden in de werkervaringssectie of in een vaardighedensectie. U wilt bijvoorbeeld uw organisatorische vaardigheden onder de aandacht brengen. Geef in het gedeelte over werkervaring voorbeelden van hoe je de vaardigheid hebt begrepen om georganiseerd te zijn of hoe je een taak, project of groep hebt georganiseerd. Bijvoorbeeld: "Organiseerde een team van vrijwilligers op de beurs, die verantwoordelijk waren voor het begroeten van aanwezigen en het bemensen van de helpdesk." Geplande ploegendiensten, gecommuniceerde verantwoordelijkheden en hulp bij het oplossen van problemen. " Dit voorbeeld onthult iemand die meerdere details en mensen georganiseerd kan houden.
Het opnemen van een vaardighedensectie is een geweldige manier om de vaardigheden die je hebt te koppelen aan de vaardigheden in de functiebeschrijving en ze in één sectie te organiseren - kogels en korte korte zinnen worden aanbevolen. In het gedeelte over vaardigheden kun je direct zeggen dat je een georganiseerd persoon bent. Bijvoorbeeld: "Georganiseerd en gedetailleerd georiënteerd, in staat om aan de slag te blijven en projecten dienovereenkomstig te beheren."
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoor het gedeelte over vaardigheden, een tip over waar je het op je cv kunt plaatsen. Als u een zeer relevante werkervaring hebt die aansluit op de baan waarvoor u solliciteert, moet u het gedeelte over vaardigheden het laatste deel van uw cv laten zijn. Als je geen relevante werkervaring hebt, zet dan het gedeelte over vaardigheden bovenaan je cv.
Typen organisatorische vaardigheden om te benadrukken
Organisatorische vaardigheden zijn doorgaans van binnenuit van toepassing, zoals iemands vermogen om zichzelf te organiseren, of uiterlijk, zoals iemands vermogen om andere mensen te organiseren of de doelen / projecten van een bedrijf. Je moet dit soort organisatorische vaardigheden op een andere manier aanpakken.
Zelforganisatie: geef aan dat u zich kunt organiseren en beheren. Dit omvat tijdbeheer, taakgerichtheid, aandacht voor details, het stellen en halen van deadlines en het accepteren van verantwoordelijkheid.
Organisatie van andere mensen: praat over je vermogen om met mensen samen te werken en anderen te begeleiden. Voorbeelden zijn het managen van groepen, het delegeren van verantwoordelijkheden, mentoring en coaching.
Organisatie op een hoger niveau: neem uw vermogen op om de doelen van een organisatie op administratief niveau te organiseren en aan te pakken, zoals het initiëren van nieuwe ideeën, het nemen en implementeren van beslissingen, het afdwingen van beleid en projectmanagement.
Wees georganiseerd
De sleutel tot het benadrukken van je organisatorische vaardigheden in een cv is dat je specifiek moet zijn en je vaardigheden moet afstemmen op de functiebeschrijving. Hoewel dit proces enige tijd kan duren, kan het resultaat zeer positief zijn. CV's die zijn afgestemd op functieomschrijvingen zijn meer geneigd om op te vallen tussen de concurrentie en de aandacht van een beoordelaar te trekken. Een zorgvuldig samengesteld CV vergroot uw kansen om te worden geïnterviewd en uiteindelijk de baan te laten landen. Het is de moeite waard om georganiseerd te worden.
