Ontslagen zijn kan een overweldigende, gênante en emotionele ervaring zijn. Het is belangrijk om de medewerker humaan en medelevend te behandelen om ervoor te zorgen dat het bedrijf en de medewerker op de best mogelijke voorwaarden werken. Een boze werknemer die zich niet gerespecteerd voelt en onrecht heeft aangedaan door een bedrijf, reageert waarschijnlijk op een negatieve manier. De resterende werknemers zullen waarschijnlijk ook noteren hoe het ontslag plaatsvond en hoe beëindigde werknemers werden behandeld door het management.
$config[code] not foundEen vergadering plannen
Plan een privévergadering met de medewerker op de dag van het ontslag. Ontslag nooit medewerkers via telefoontje, e-mail of sms. Toon respect voor elke persoon door persoonlijk het nieuws te geven, face-to-face. Sluit de deur tijdens de vergadering en houd alle telefoontjes vast om de privacy te behouden. Kies een geschikte locatie voor de vergadering waarbij emotionele uitbarstingen of huilbuien door de medewerker niet door medewerkers worden gezien of gehoord om hun waardigheid te behouden. Zorg ervoor dat u de vergadering niet op open plekken, tegenover anderen of in een vergaderruimte met glazen wanden houdt.
Ga naar het punt
Ga zo ver dat je het ontslag uitvoert. Verspil de tijd van de werknemer niet en zorg niet voor onnodige stress door rond het onderwerp te cirkelen. Laat de werknemer weten dat het ontslag niet persoonlijk is en dat zijn functie of afdeling is geëlimineerd vanwege zakelijke noodzaak. Wees direct, duidelijk en eerlijk wanneer je de redenen achter het ontslag vermeldt, zoals de noodzaak om kosten te besparen om concurrerend te blijven. Bedank de medewerker voor zijn service en geef specifieke voorbeelden van zijn uitstekende werkprestaties om de medewerker te laten zien dat zijn werk op prijs werd gesteld.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLaat de werknemer reageren
Sta de werknemer toe en moedig hem aan om zijn mening te geven. Toon respect door te luisteren naar wat hij te zeggen heeft, zelfs als u het er niet mee eens bent. Geef de medewerker wat vrije tijd om zichzelf te verzamelen voordat hij de vergadering verlaat en tegenover zijn collega's staat. Ontslagen zijn kan voor de meeste mensen erg schokkend zijn. Maak indien mogelijk een afspraak om de medewerker na kantooruren of in het weekend op kantoor te ontmoeten, zodat hij zijn persoonlijke bezittingen kan verzamelen zonder collega's in de buurt.
Middelen aanbieden
Voorzie alle middelen die de ontslagen werknemer kan benutten om hem te helpen bij zijn zoektocht naar een nieuwe baan. Bied aan om een aanbevelingsbrief te schrijven of hem te informeren over potentiële zakelijke contacten waarmee hij in contact kan komen voor netwerkdoeleinden. Wees ondersteunend en begrijpend van de werknemer in deze moeilijke tijd maar vermijd veelbelovende dingen die je niet kunt opvolgen. Zorg ervoor dat de medewerker begrijpt dat het ontslag niet persoonlijk was en dat het bedrijf oprecht geïnteresseerd is in zijn aanhoudende succes.
