Door persoonlijke werkdoelen te stellen, kunt u zich concentreren op uw huidige prestaties en analyseren in welke richting u uw carrière wilt nemen. Of uw werkgever een zelfevaluatie vereist of u beoordeelt uw doelen alleen, begin met na te denken over uw belangrijkste werkgelegenheidswaarden. Als je eenmaal hebt beoordeeld wat je het meeste waardeert in een baan, analyseer dan hoe je van je huidige positie naar een scenario kunt gaan dat mentaal, emotioneel en financieel lonend is.
$config[code] not foundBeoordeel welke kwaliteiten u waarde hecht aan een baan. Voordat u specifieke doelen definieert, moet u beoordelen welke aspecten van een baan voor u het belangrijkst zijn. Voorbeelden hiervan zijn anderen helpen, uw creativiteit gebruiken, herkenbaar succes behalen of andere mensen beheren.
Afzonderlijke kortetermijn- en langetermijndoelstellingen voor de werkgelegenheid. Bepaal uw langetermijn carrièredoelstellingen en uw kortetermijnjobplannen afzonderlijk. Dit maakt het gemakkelijker om te evalueren welke exacte stappen u moet nemen om uw doelen te bereiken.
Bepaal uw ideale baan. Denk aan de kwaliteiten die uw ideale positie bezit. Overweeg uw dagelijkse taken, mogelijkheden voor vooruitgang, bedrijfscultuur en rol in de hiërarchie van het bedrijf.
Gebruik uw andere doelen als basis voor uw doelsalaris. Bepaal hoeveel geld je moet verdienen om doelen op andere gebieden in je leven te bereiken. Schrijf dit salaris op en evalueer eventuele aanvullende trainingen of graden die je nodig hebt om het te bereiken.
Beschrijf uw persoonlijke werkdoelen met behulp van specifieke informatie. Dit moet in verhalende vorm worden gedaan, en praten over hoe uw ideale werkdag eruit zou kunnen zien. Dit maakt het gemakkelijker om uw doelen te vergelijken met uw huidige situatie.
Evalueer hoe uw huidige werksituatie zich verhoudt tot uw ideale carrièrescenario. Als je hebt bepaald hoe de twee verschillen, denk dan aan de stappen die je moet nemen om je loopbaan te veranderen.
