Een aanbevelingsbrief, soms een verwijzingsbrief genoemd, heeft meestal drie vormen: werk, academisch of karakter. De brief moet worden geschreven op basis van het type aanbeveling dat u geeft. U zou bijvoorbeeld een ex-werknemer een werkreferentie, een vroegere student een academische referentie en een vriend een tekenreferentie geven. De details van de brief zijn afhankelijk van het type aanbeveling. Er zijn echter enkele algemene elementen op elk van toepassing.
$config[code] not foundAlgemene vertoningen en uw kwalificaties
De brief moet een inleiding bevatten, die uw algemene indruk van de kandidaat geeft en verklaart waarom u gekwalificeerd bent om de brief te schrijven. Je moet zeggen hoe lang je de kandidaat en je relatie met haar hebt gekend, zoals supervisor, professor, teamgenoot of buurman. Algemene vertoningen kunnen betrekking hebben op eigenschappen die ze tijdens haar tijd bij uw bedrijf heeft vertoond, zoals een sterke werkethiek, die uw aanbeveling van haar rechtvaardigt. Dit gedeelte moet een alinea lang zijn.
Gedetailleerde beoordeling van kandidaat
Een aanbevelingsbrief moet een gedetailleerd overzicht geven van het vermogen van de kandidaat om als werknemer te presteren. Dit gedeelte geeft concrete voorbeelden van zijn prestaties, kwalificaties en kenmerken. Door zijn sterke punten en prestaties te beschrijven, laat je zien wat hem onderscheidt van anderen. U kunt bijvoorbeeld een groot project noemen dat hij bereidwillig heeft uitgevoerd en boven verwachting de verwachtingen heeft vervuld. Je kunt ook uitleggen hoe anderen, zoals zijn collega's en klanten, hem beschouwen. Dit gedeelte is meestal één of twee alinea's lang.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSamenvatting van de aanbeveling
Ter afsluiting geeft de brief een overzicht van uw indrukken van de kandidaat, aanvullende kwalificaties die zij mogelijk heeft en uw specifieke aanbeveling. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat ze een beleefde, stipte en ijverige werker is met een talent voor het omgaan met moeilijke klanten of het goed vinden met anderen. Bijkomende kwalificaties kunnen trainingen of seminars die ze voltooide, of een educatieve onderneming die ze momenteel onderneemt. Om uw specifieke aanbeveling kenbaar te maken, zou u kunnen zeggen: "Ik raad u ten zeerste aan", "Ik beveel zonder voorbehoud aan" of "Zij heeft mijn hoogste aanbeveling." De brief moet de lezer uitnodigen om contact met u op te nemen voor aanvullende informatie indien nodig. Dit gedeelte is meestal een of twee korte paragrafen.
Schrijver's geloofwaardigheid
Een goede aanbevelingsbrief is met vertrouwen en geloofwaardigheid geschreven. Het vermeldt je kwalificaties zodat de lezer weet dat je geschikt bent om het te schrijven. Uw aanbeveling moet gebaseerd zijn op feiten en tastbare ervaringen met de kandidaat. Om een sterke en geloofwaardige brief te geven, moet u de kandidaat goed kennen. Ondiepe kennis resulteert in een dunne aanbevelingsbrief die de lezer niet genoeg informatie geeft om een weloverwogen beslissing te nemen. Als u geen positief advies kunt geven, laat het de kandidaat dan vooraf weten. Schrijf de brief niet als u niet gelooft dat u gekwalificeerd bent om het te schrijven.
overwegingen
Werkgelegenheid referenties mogen niet meer dan een pagina lang zijn. Je werkgever kan regels hebben met betrekking tot aanbevelingsbrieven, dus controleer het beleid van je bedrijf voordat je de brief schrijft.
