Het ambtenarenexamen is een vereiste voor benoeming in verschillende functies van de staat en federale overheid. Het behalen van het examen en het behalen van een voldoende score is geen garantie dat een baan wordt veiliggesteld; het betekent gewoon dat u in aanmerking komt om in functie te worden benoemd. Concurreren voor banen bij de overheid vereist een voldoende hoge score voor het genereren van interessebrieven van agentschappen met open posities, evenals een succesvol interview.
$config[code] not foundLijst van in aanmerking komende personen
Nadat het openbare-dienstexamen is afgelegd, worden scores berekend en naar kandidaten verzonden. Een selectie lijst bestaat uit alle kandidaten die een voldoende score hebben behaald. Kandidaten worden gerangschikt op basis van de score die ze ontvangen, en een hogere score vertaalt zich naar een hogere rangorde op de lijst. Degenen die identieke scores krijgen, krijgen dezelfde rang. Als bijvoorbeeld 11 kandidaten een score van 85 ontvangen en vijf kandidaten een score van 95 ontvangen, krijgen de vijf kandidaten een rangorde en krijgen de 11 kandidaten een rangorde van twee.
Canvass Letters
Overheidsinstanties sturen brieven uit het onderzoek naar kandidaten op de lijst met kandidaten in volgorde van rang. De canvass-letter geeft aan welk type positie beschikbaar is en vraagt kandidaten om hun interesse kenbaar te maken. Kandidaten zijn vrij om te stellen dat ze niet geïnteresseerd zijn, of ze kunnen doorgaan en aangeven dat ze de functie willen uitoefenen. De canvass-brief heeft meestal een teruggave-deadline. Als kandidaten eerst interesse in een bepaald bureau of functie verwerpen, kunnen ze hun naam opnieuw activeren door contact op te nemen met de betreffende afdeling.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInterview
Het bureau dat wordt ingehuurd, ontvangt doorgaans de brieven van het model en interviewt de kandidaten die geïnteresseerd zijn in de functie. Als kandidaten bovenaan de interesse in de functie afwijzen, blijft het bureau de lijst met kandidaten verlaten. Kandidaten die het interviewproces met goed gevolg hebben afgelegd, kunnen in de functie worden benoemd als ze de kans willen blijven benutten. Sommige kandidaten vinden dat de functie mogelijk niet geschikt is voor hen na het voltooien van een interview.
Post-Interview
Zodra kandidaten op een positie zijn benoemd, worden hun namen van de subsidiabiliteitslijst gehaald. Kandidaten die na een sollicitatiegesprek brieven of posities weigeren, kunnen ervoor kiezen om hun namen op de lijsten te houden voor maximaal vier jaar. Namen kunnen van de lijst worden gehaald als posities echter worden geweigerd. Verwijdering van de subsidiabiliteitslijst kan plaatsvinden per type functie, overheidsinstantie of geografische locatie.
