Mensen met passieve persoonlijkheden lijken vaak stil en soms nonchalant. Hoewel dit gedrag onschuldig en enigszins ongevaarlijk lijkt, kunnen passieve kenmerken problemen veroorzaken in persoonlijke relaties en op de werkplek. Passieve individuen vertonen bepaalde eigenschappen die hun persoonlijkheidstype duidelijk maken; Als u zich van deze eigenschappen bewust bent, kunt u uw gedrag veranderen of passende tips geven aan een geliefde of collega.
$config[code] not foundschuchterheid
Passieve communicatoren zijn verlegen en spreken mogelijk niet uit als een situatie daarom vraagt. Een moeder met een passieve persoonlijkheid kan bijvoorbeeld het onachtzame gedrag van haar kinderen en man niet aanpakken wanneer ze na het eten vuile vaat in de gootsteen achterlaten of haar avondleestijd onderbreken voor hulp bij een probleem dat niet urgent is. In plaats daarvan kan ze een geërgerde zucht ademen wanneer haar familieleden buiten gehoorsafstand zijn, of schuchter iets zeggen als: "Ik heb het nu druk" - een uitspraak die haar familie waarschijnlijk zal negeren. Verlegen mensen houden er niet van de aandacht op zichzelf te vestigen en willen doen wat nodig is om er aangenaam uit te zien.
Gevoeligheid
Extreme gevoeligheid is ook een veelvoorkomend kenmerk bij passieve communicatoren. Als een baas iets licht kritieks zegt tegen een passieve medewerker, bijvoorbeeld: 'Ik wil dat je het op tijd doet om op tijd aan het werk te gaan', dan zal de medewerker de opmerking ter harte nemen en extreme droefheid ervaren die niet overeenkomt met de lichte berisping. In persoonlijke relaties kunnen mensen met passieve persoonlijkheden gekwetst of intern boos worden als een familielid een opmerking maakt als: "Die broek ziet er niet goed uit." Omdat passieve mensen hun ware gevoelens niet op een directe manier uiten, zijn ze soms bedroefd wanneer anderen dat doen en voelen ze dat anderen te kritisch zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZelfbewustzijn
Mensen met een passieve communicatiestijl zijn zich altijd bewust van hoe zij denken dat ze anderen tegenkomen. Dit is de reden waarom een passief persoon zijn baas misschien niet vertelt dat een collega niet heeft meegewerkt aan een bedrijfsproject. Zelfbewustzijn is ook de reden waarom veel mensen met passieve persoonlijkheden niet spreken om te vragen naar wat ze willen op het werk of in relaties. Ze voelen zich alsof hun behoeften en voorkeuren niet belangrijk zijn en denken dat ze dom lijken om hun mond te houden.
Regretfulness
Passieve communicatoren verontschuldigen zich vaak voor het hebben van gevoelens of een mening die anders is dan die van anderen. Dit maakt de mensen die leven met en werken met het passieve individu haar mening te gronde richten, of haar gevoelens behandelen alsof ze geen prioriteit hebben. Passieve mensen hebben er een hekel aan om assertief te zijn of om gedrag te vertonen dat naar hun mening agressief is; het maakt ze ongemakkelijk en ze komen over alsof ze iets verkeerd doen.
Te vertrouwend
Te veel vertrouwen op de richting of standpunten van andere mensen is een andere eigenschap van een passieve communicator. Omdat mensen met passieve eigenschappen van mening zijn dat de meningen van iedereen waardevol zijn, zullen ze vertrouwen op wat een partner, goede vriend of baas hen vertelt - zonder rekening te houden met hun eigen gevoelens. Dit leidt er vaak toe dat de passieve mens een gebrek aan respect of woede ontwikkelt jegens de persoon die zijn mening naar voren brengt of een project faciliteert als de onderneming op de een of andere manier fout loopt. Natuurlijk zal het passieve individu deze woede nooit uiten, of dit op een ingetogen of rotonde manier doen.
Vrees
Passieve communicatoren zijn bang dat als ze aangeven hoe ze zich voelen, ze iemand anders beledigen of boos maken. Personen met een passieve persoonlijkheid voelen dat iedereen het recht heeft om zichzelf te uiten, maar ze hebben dit recht op de een of andere manier niet gekregen. De verlegen neigingen van een passieve persoon kunnen haar ook bang maken dat anderen haar negatief zullen zien als ze het niet eens is met de beslissing van de familie om zomervakantie te boeken, of met de financiële investeringskeuze van haar zakenpartner. Dit kan leiden tot meer terugtrekking en interne droefheid of woede.
