Als je graag terug wilt horen over een vacature, houd er dan rekening mee dat terwijl je anticipeert op contact van een bedrijf, het ene bedrijf anticipeert op contact van tientallen, mogelijk honderden kandidaten. Sla een balans op tussen een geduldige, maar enthousiaste en optimistische toon als je follow-up uitvoert - zelfs als je CV en sollicitatiebrief geweldig is - je zou je kansen kunnen saboteren als je er af komt als veeleisend of ontmoedigd.
$config[code] not foundGeef het tijd
Werkgevers worden meestal overspoeld met reacties op vacatures en hebben geen tijd om meteen terug te gaan naar kandidaten. Hoewel u misschien graag iets wilt horen over uw status, geeft u de personeelsmanager even de tijd om de toepassingen in de inbox te doorzoeken voordat u naar uw status vraagt. Quintessential Careers raadt aan te wachten tussen een week en 10 dagen voordat u contact opneemt.
Wees anders dan de rest
Als je online hebt gesolliciteerd en je hebt niets meer gehoord, adviseert Quintessential Careers ook om een papieren versie van je CV te verzenden via standaardmail, om je interesse in de functie opnieuw te bevestigen op een manier die je onderscheidt van de concurrentie. Voeg een begeleidende brief toe waarin wordt uitgelegd dat u zich al hebt aangemeld en dat u nog steeds zeer geïnteresseerd bent in de functie en dat u de wervingsmanager gewoon een kopie van uw cv in handen wilde hebben. Dit laat zien dat je het werk serieus neemt, je op details oriënteert en dat je een geweldige follow-up hebt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLengte en toon
Of u nu uw vraag per telefoon, per e-mail of per gewone post verzendt, u wilt een goede indruk maken. Hoewel u in de verleiding kunt komen om een lange brief te schrijven waarin uw verdiensten worden uitgelegd, moet u rekening houden met de tijd van uw potentiële werkgever en in plaats daarvan een kort briefje sturen. Hoewel veel carrièredeskundigen adviseren proactief te schrijven of te bellen om te zeggen dat je "contact maakt met het plannen van een interview", beveelt US News en World Report een minder aanmatigende aanpak aan, bijvoorbeeld: "Ik wilde alleen nog een keer zeggen dat ik erg geïnteresseerd ben in het werk. Als het goed met je is, als je interviews begint te plannen, wil ik graag meer over de functie praten. "Wanneer je contact opneemt, let dan goed op details - lees je brief voor het verzenden en zorg ervoor dat je spelt of de naam van uw contactpersoon correct uitspreken.
Sociaal netwerken
Als u niet de naam van een contactpersoon heeft, maar laat dat u niet tegenhouden. US News and World Report suggereert LinkedIn te gebruiken om het bedrijf te onderzoeken en te bepalen wie het personeel huurt. Zoek uit of de positie nog open is en werk je weg in het bedrijfsnetwerk. Wie weet - jij en de personeelsmanager hebben misschien een wederzijdse kennis die een effectievere introductie kan vergemakkelijken.
