Een goede werkgever houdt zich bezig met het welzijn van zijn werknemers. Daarom vragen de meeste bedrijven dat toekomstige werknemers een medisch onderzoek voor de aanstelling ondergaan. Het is belangrijk voor werkgevers om te weten of potentiële werknemers geschikt zijn voor de baan. Anders kan de werkplek extra gezondheidsrisico's en risico's opleveren voor werknemers die al medische problemen hebben.
Juiste identificatie
Een juiste identificatie is vereist om de identiteit te bevestigen van potentiële werknemers die de pre-employment test doen. Breng uw rijbewijs of een legitimatiebewijs mee, zoals foto's en andere belangrijke documenten. Als u deze documenten bij de hand hebt, voorkomt u vertragingen bij het voltooien van uw test.
$config[code] not foundFysieke voorbereiding
Je moet voorbereid zijn op een uitgebreid onderzoek over bloeddruk, hart, zicht, maag, wervelkolom, ledematen en meer. Op een dag of ten minste 16 uur voorafgaand aan het fysieke onderzoek, kunt u het advies krijgen om niet naar draagbare muziekapparaten zoals een iPod te luisteren. Het medisch onderzoek vóór de tewerkstelling omvat een gehoortest en luisteren naar luide muziek kan de resultaten beïnvloeden. Als u rookt, rook dan niet minstens een dag voor het onderzoek, omdat dit ook uw longfunctietest kan beïnvloeden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAndere tests
U wordt ook gevraagd om een urinemonster om uw bloed en suiker te controleren. Draag geschikte kleding die comfortabel zit en maak je examen gemakkelijker, zoals korte broeken en een T-shirt. Als u een bril draagt, neem ze dan mee naar het fordische medische onderzoek.
Belangrijke herinneringen
Het medische examen vóór de tewerkstelling is geen valstrik, dus u voldoet niet aan de functievereisten. Je moet niet aarzelen om een bestaande fysieke conditie te onthullen. Gebruik geen illegale en verboden medicijnen. Als u medicatie gebruikt, moet u dit onmiddellijk aan het medische personeel melden, want dit wordt ook tijdens de test gedetecteerd.
