Goed gemotiveerde arbeidskrachten gebeuren niet per ongeluk. Motivationele games kunnen een belangrijke rol spelen bij het stimuleren van het moreel, het opbouwen van vertrouwen en het aansporen van medewerkers om op hoger niveau te presteren. Met een beetje vindingrijkheid kun je activiteiten bedenken die leuk, stimulerend en niet veel geld kosten. De beloning komt wanneer werknemers met hernieuwd enthousiasme terugkeren naar hun baan en elke dag hun uiterste best blijven doen.
$config[code] not foundLogica en redeneerspellen
Collectieve activiteiten zoals speurtocht jagen bevorderen kameraadschap en moreel, vooral in grotere bedrijven waar werknemers niet mengen buiten hun afdeling. Kies 15 persoonlijke en werkgerelateerde items, zoals koffiekopjes, dagplanners, bureaufoto's en persoonlijke organisatoren om zich te verbergen in het kantoor. Verdeel het personeel in teams en geef ze ongeveer 10 minuten om alles te vinden. Het doel is om elk item met de eigenaar te verbinden. Om te winnen moeten spelers samenwerken met collega's die ze niet kennen, waardoor persoonlijke hindernissen die hun prestaties schaden, worden afgebroken.
Performance Incentive Games
Verbeterde efficiëntie is een zorg voor elk bedrijf. Een manier om dit doel te bereiken is om speciale prijsuitreikingen of erkenningen aanbieden voor werknemers die specifieke incentives op korte termijn voltooien. Het farmaceutische managementbureau Omnicare gebruikte deze methode om de slechte perceptie van zijn klantenservice te verbeteren. Het bedrijf kan bijvoorbeeld een notitie publiceren waarin werknemers worden gevraagd drie klanten te identificeren en te helpen met factureringsproblemen. Nadat een medewerker een prijs had gewonnen, verliep een nieuwe uitdaging - een aanpak waarmee Omnicare de wachttijden van klanten en de personeelsverloopcijfers verlaagde.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingProbleemoplossende spellen
Games zoals 'What's Cooking' stimuleer kritische denkvaardigheden die werknemers nodig hebben om te verbeteren op hun werk. Spelers stellen zich een erfenis voor van een succesvol restaurant dat gerund wordt door een ongeorganiseerd familielid. Deelnemers ontvangen vervolgens gescheurde stroken papier, die ze opnieuw moeten samenstellen - in 12 minuten of minder - in recepten die in de voormalige vestiging zijn geserveerd. Voor extra moeilijkheid, kies niet vooraf teams, die deelnemers dwingt de juiste recepten te vinden - en ze ook in de juiste volgorde te zetten.
Rollenspellen
Sommige games combineer concurrentiële instincten en creatief denken. Een voorbeeld hiervan is 'FantasySalesTeam', dat Hewlett-Packard Enterprise Security modelleerde naar fantasy-voetbalcompetities, volgens het artikel van BusinessNewsDaily in augustus 2014, '10 super creatieve manieren om verkoopteams te motiveren'. Deelnemers vormen teams en concurreren om punten te verdienen voor activiteiten zoals het afsluiten van deals. Het bedrijf publiceert vervolgens de nieuwste resultaten voor iedereen om te zien - wat spelers extra aanmoedigt om teams te helpen hun doelen te bereiken.
Sport- en fitnessspellen
Organisaties gebruiken vaak fysieke activiteiten om teamwerk te leren bij het bereiken van een gemeenschappelijk doel. De New Yorkse vestiging van de Federal Reserve volgde deze logica bij het sturen van werknemers naar de Darden Business School van de Universiteit van Virginia, waar de voormalige Olympiër Dan Lyons hen leerde hoe ze een roeiboot moesten opzetten en voortstuwen, meldt het tijdschrift Newsweek in zijn artikel van oktober 2014: "Do Team Games voor werknemers verbeteren echt de productiviteit? " Deelnemers aan dergelijke oefeningen leren hoe belangrijk het is om in moeilijke situaties op elkaar te vertrouwen.
