De Myers-Briggs Type Indicator is een methode om het persoonlijkheidstype te beoordelen. Isabel Briggs Myers en haar moeder, Katherine Cook Briggs, ontwikkelden de test, die voor het eerst werd gepubliceerd in 1943. Noch Myers noch Briggs was een getrainde psycholoog. Ze baseerden de test op de theorie van psychologische typen beschreven door C.G. Jung, een invloedrijke Zwitserse psychiater en oprichter van de analytische psychologie. De Myers-Briggs-tool is de meest gebruikte persoonlijkheidsbeoordeling ter wereld. Het is vertaald in 16 talen.
$config[code] not foundPersoonlijkheidsindexen en typen
Uw testresultaten bepalen welke van de vier persoonlijkheidsindexen op u van toepassing is: extravert-introvert, waarneming-intuïtie, denk-gevoel of oordeel-perceptie. Je wordt dan in een van de 16 persoonlijkheidstypen geplaatst. Volgens Jung word je geboren met een aanleg voor een persoonlijkheidstype, maar kunnen omgevingsfactoren een effect hebben. Je ware type verandert niet en je reageert meestal het gedrag of de houding van je persoonlijkheidstype.
Beoordeling
De Myers-Briggs-test is geen "test" voor zover er geen "goede" of "foute" antwoorden zijn. Alle antwoorden zijn goed. De officiële Myers-Briggs-test vereist een follow-up van persoon tot persoon door een gekwalificeerde beoefenaar. U kunt echter kosteloos persoonlijkheidstests nemen. Sommige gebruiken dezelfde terminologie en persoonlijkheidscategorieën als de Myers-Briggs-test. De officiële test is vele malen herzien op basis van lopend onderzoek. Miljoenen mensen hebben de test sinds het begin afgelegd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBeheer van MBTI
Veel centra en organisaties beheren de Myers-Briggs-test. CPP, Inc. publiceert de test zelf en licenseert vertalingen. Als u de test aflegt, ontvangt u de resultaten direct. U ontvangt vervolgens een persoonlijke follow-up van een beheerder die u helpt de resultaten te begrijpen. De beheerder is niet-veroordelend en zal u niet adviseren in de richting van of weg van een carrière, relatie of activiteit. De online test bevat ook gepersonaliseerde feedback.
Beoordeling Gebruik
De Myers-Briggs-test is voor gezonde persoonlijkheden. Het wordt niet gebruikt voor het diagnosticeren of behandelen van persoonlijkheidsstoornissen. Het mag niet worden gebruikt als voorwaarde of bepalende factor voor aanwerving. Bedrijven kunnen de persoonlijkheidsindexen gebruiken voor activiteiten als teambuilding, zolang de bedrijven mensen van een bepaald persoonlijkheidstype niet belonen of bestraffen. Mensen gebruiken deze test om carrièrekeuzes te begeleiden, relaties beter te begrijpen, betere keuzes te maken en hun eigen persoonlijkheid te begrijpen.
