Vorige week publiceerde ik een interview met zakelijk humorist Hesh Reinfeld. Hesh is een voorbeeld van iemand in de Baby Boomer-generatie (d.w.z. die ouder dan 40 jaar) die besloot om een bedrijf te beginnen na enkele tientallen jaren ervaring achter de rug te hebben.
Hij maakt deel uit van een groeiende trend dat mensen in de Verenigde Staten later in hun leven of na hun pensionering een bedrijf beginnen. En hij heeft veel gezelschap.
$config[code] not foundYahoo Small Business gaf Harris Interactive opdracht om in april 2005 een enquête uit te voeren om de ondernemersattitudes te meten.
Van de ondervraagden zei 56% dat ze later in hun leven een eigen bedrijf wilden hebben. Dat is meer dan vier keer zoveel mensen die gewoon met pensioen willen en helemaal niet willen werken! Dit overzicht van onderzoeksgegevens vertelt het verhaal:
Nog opvallender was het antwoord op de vraag "wanneer ben je te oud om een eigen bedrijf te beginnen?" "Het is nooit te laat", was de reactie van 47% van de mensen.
Deze wens om later in het leven te blijven werken, lijkt op gespannen voet te staan met een andere trend, namelijk dat mensen om bedrijfsredenen geen hoge zakelijke posities of banen vervulden die hen vervelen. Mensen zeggen dat ze geen deel willen uitmaken van de ratrace.
Maar is het op gespannen voet?
Niet echt. Naar mijn mening gebeurt er dat mensen op weg zijn naar een betere integratie van hun werk met de rest van hun leven. Ze zien het bezitten van hun eigen bedrijf als het aanbieden van flexibiliteit. De keuze is niet langer werken in een veeleisend tempo of helemaal niet werken. In plaats daarvan kunnen ze werken aan iets waar ze echt van genieten in een tempo dat past bij de rest van hun leven. Wanneer werk en privé beter worden geïntegreerd, met flexibele werktijden en -omstandigheden, willen ze blijven werken.
