Het concept van maatschappelijke verantwoordelijkheid is al een tijdje onderdeel van de bedrijfsvoering. Maar hoewel sociale verantwoordelijkheid ooit werd gezien als groen of als donatie aan liefdadigheidsorganisaties, krijgt het tegenwoordig een bredere betekenis.
Misschien door de voortdurende uitwisseling op sociale media, verwachten consumenten - vooral millennials en jongere - transparantie van bedrijven waarmee ze zaken doen. TrendWatching.com heeft de trend Glass Box Brands genoemd. De verwachting van transparantie breidt zich nu uit naar de bedrijfscultuur. Met andere woorden, uw klanten besteden evenveel aandacht aan hoe u uw werknemers behandelt als hoe u de planeet behandelt.
$config[code] not foundHier is wat je moet weten om te overleven en te gedijen onder de microscoop.
Ja, je hebt een bedrijfscultuur
Denkt u dat uw bedrijf te klein is om een bedrijfscultuur te hebben? Denk nog eens na. Elk bedrijf, hoe klein ook, heeft een bedrijfscultuur. Het kan vriendelijk en informeel zijn (zoals in veel kleine bedrijven) of dichtgeknoopt en bureaucratisch (te vinden in sommige kleine bedrijven). Spreek jij en je medewerkers over je weekends, socialiseer je buiten het kantoor of neem je samen een lunch? Draag je personeel spijkerbroeken en -hoodies, dokwerkers en door het bedrijf uitgegeven poloshirts of pakjes? Het maakt allemaal deel uit van uw bedrijfscultuur.
In een klein bedrijf groeit de bedrijfscultuur over het algemeen organisch op basis van de persoonlijkheid en de benadering van de oprichter. Als u bijvoorbeeld Type A bent, is uw bedrijfscultuur waarschijnlijk meer proceduregericht en regelgericht dan wanneer u een ontspannen surfer-type bent.
Uw bedrijfscultuur kan voor uw bedrijf werken. Maar kan het bestand zijn tegen kritiek van buitenaf? De tientallen bekende bedrijven die endemische intimidatie binnenshuis ontdekken, laten zien dat wat een informele, vriendelijke cultuur lijkt, misschien zelfs giftig is voor een deel van het team.
Als je zwakke punten in je bedrijfscultuur ontdekt, probeer die dan niet te verbergen. Zie dit in plaats daarvan als een kans om positieve veranderingen aan te brengen. Promoot dan wat je doet met de wereld.
Hoe een kleine bedrijfscultuur te creëren
Het aanbieden van goede employee benefits, lonen en extra's zijn de meest voor de hand liggende tekenen van een goede bedrijfscultuur. Hier zijn enkele andere kenmerken van een positieve bedrijfscultuur - een die klanten voor uw bedrijf zal winnen en behouden.
- Respect voor medewerkers. Dat betekent medewerkers op alle niveaus vragen naar hun feedback, luisteren naar hun ideeën en klachten of zorgen serieus nemen.
- Ethische operaties. Geef de wereld niet alleen een ethisch gezicht - leef ook binnen het bedrijf uw waarden. Als je je uiterste best doet om een deadline te halen, hoe zou je je dan voelen als de hele wereld er achter zou komen?
- Duurzame HR. Voor transparante bedrijven moeten niet alleen natuurlijke hulpbronnen, maar ook menselijke hulpbronnen op een duurzame manier worden beheerd. Werk je werknemers in de grond en verbrand ze, of stimuleer je een evenwichtige aanpak om werknemers voor de lange termijn te behouden?
- Eerlijke communicatie. Verklaart u de redenering achter uw beslissingen aan uw team of geeft u gewoon een edict uit? Als het bedrijf een slecht kwartaal heeft, deelt u dat dan met uw werknemers - of moeten ze raden op basis van uw slechte humeur en de geruchtenmolen? Eerlijkheid en openheid creëren een positieve werkomgeving.
- Een sterk team. Weet iedereen wat de banen van de andere werknemers zijn, wat ze de hele dag doen en hoe het bijdraagt aan het geheel? Wanneer werknemers begrijpen waar iedereen in het grotere geheel past, zullen ze een sterker team zijn.
- Een divers personeelsbestand. Doe een actieve inspanning om uw team te diversifiëren door werknemers met een handicap, vrouwen, mensen van kleur en LGBTQ-medewerkers aan te nemen. Uw bedrijf zal profiteren van nieuwe perspectieven.
Door een eerlijke blik te werpen op uw bedrijfscultuur en vervolgens stappen te ondernemen om eventuele problemen te verhelpen, bouwt u een bedrijf op lange termijn dat niets te verbergen heeft.
Foto via Shutterstock
1 Reactie ▼
