Meer werkgevers bieden welzijnsprogramma's op de werkplek dan ooit tevoren. Dit jaar zei bijna de helft van de 1.977 zakelijke besluitvormers voor het vijfde jaarlijkse Aflac WorkForces-rapport dat hun bedrijven Wellness-programma's op de werkplek sponsoren, tegen slechts 30 procent in 2012. Verzekeringsmakelaars noteerden een vergelijkbare trend, en iets meer dan de helft (53 procent) eens1 zij bevelen regelmatig wellness-programma's aan hun klanten aan.
$config[code] not found
Niet alleen zijn meer bedrijven zich gaan wenden tot welzijnsprogramma's op de werkplek, maar uit de studie bleek ook dat werkgevers en tussenhandelaars mogelijk effectiever worden bij het uitvoeren van wellnessinitiatieven. Meer dan de helft van de werkgevers die wellness-programma's aanbieden (53 procent) vindt dat hun programma effectief is,2 dat is 7 procentpunten hoger dan in 2014. En bijna 4 op 10 makelaars (39 procent) zijn het daarmee eens1 ze hebben klanten geholpen om hun ziektekostenpremies te verlagen als gevolg van hun wellnessprogramma's, een toename van vijf procentpunten in vergelijking met 2013 en 2014 (34 procent).
Wellness-programma's beïnvloeden de tevredenheid van werknemers
Een voordeel van een wellnessprogramma op de werkplek is de invloed die het kan hebben op de tevredenheid van werknemers. Van degenen met wellness-programma's zijn 3 op de 4 werkgevers het erover eens dat hun programma's de tevredenheid van werknemers verbeteren.
En medewerkers die deelnemen aan de wellness-programma's van hun bedrijf zijn meer tevreden3 in hun baan (70 procent versus 59 procent) en met hun voordelenpakketten (66 procent versus 58 procent) dan degenen die niet deelnemen aan de programma's van hun bedrijf. Bovendien zijn werknemers van wie de bedrijven wellness-programma's op de werkplek aanbieden minder waarschijnlijk4 om te zoeken naar nieuwe banen in de komende 12 maanden dan die zonder wellness-programma's (46 procent versus 52 procent).
Wat zijn succesvolle programma's die anders werken?
Wellnessprogramma's zijn er in alle soorten en maten, maar niet alle programma's slagen erin bedrijven te helpen lagere premies aan hun werknemers aan te bieden. Verrassend genoeg bleek uit de studie dat de meest populaire programmacomponenten mogelijk niet het meest effectief zijn.
Hoewel maar weinig bedrijven met wellnessprogramma's op het werk een arts of verpleegkundige op locatie aanbieden (17 procent), is meer dan de helft van degenen die dat wel doen (65 procent) het eens5 ze kunnen lagere ziektekostenpremies bieden als gevolg van hun wellnessprogramma. Aan de andere kant biedt meer dan de helft van de werkgevers met een wellness-programma Employee Assistance Programs (54 procent), maar slechts de helft (51 procent) is het daarmee eens5 ze kunnen lagere ziektekostenpremies bieden als gevolg van hun wellnessprogramma.
Goed afgeronde Benefits + Communications = Employee Engagement
Wellness-programma's kunnen bogen op hogere betrokkenheid wanneer ze worden gecombineerd met andere voordelen op de werkvloer en sterke communicatiestrategieën. Uit de studie bleek dat deelname aan het wellnessprogramma hoger is bij werkgevers die financiële begeleiding en onderwijs, vrijwillige voordelen en flexibele planning bieden. Het is ook hoger bij bedrijven die de frequentie van voordelencommunicatie in het afgelopen jaar hebben verhoogd. Het hebben van meerdere opties kan de communicatiemogelijkheden en het algemene bewustzijn vergroten, wat kan worden versterkt wanneer een werkgever regelmatig communiceert over zijn uitkeringsprogramma's.
Over de studie
Het Aflac WorkForces-rapport 2015 is de vijfde jaarlijkse Aflac Employee Benefits-studie waarin de trends en attitudes van de uitkeringen worden onderzocht. De studie, uitgevoerd in januari en februari 2015 door Research Now, nam de antwoorden op van 1.977 voordelen voor besluitvormers en 5.337 werknemers uit de hele Verenigde Staten. Bezoek AflacWorkForcesReport.com voor meer informatie over het Aflac WorkForces-rapport.
De Broker Survey werd online uitgevoerd in de Verenigde Staten tussen 20 januari 2015 en 10 februari 2015 bij 306 verzekeringsmakelaars of producenten werkzaam bij een bedrijf met drie of meer werknemers. Er kan geen theoretische bemonsteringsfout worden berekend; een volledige methodiek is beschikbaar.
1 Volledig of zeer mee eens 2 Zeer of zeer effectief 3 Zeer of zeer tevreden 4 Zeer, zeer of enigszins waarschijnlijk 5 Een beetje of zeer mee eens
Afbeeldingen via Aflac
3 Reacties ▼
