Bijna 28% van de Millennial Women start een bedrijf omdat ze de opportunity zien

De 2018 Megafoon van Main Street: Women's Entrepreneurship Report van SCORE onthult dat vrouwen in verschillende demografieën bedrijven starten om verschillende redenen.

Als het gaat om duizendjarige vrouwen, zegt het rapport dat 27,8% dit doet omdat ze een kans zien. Een bijna identiek aantal babyboomers, 28,2% zei dat ze een bedrijf uit noodzaak begonnen. Voor 25,8% van Generation Xers was familie-overweging de grootste reden om een bedrijf te starten.

$config[code] not found

Het rapport van SCORE belicht de grote diversiteit die bestaat in de kleine bedrijfsgemeenschap en de ondernemers die het goed doen in verschillende soorten industrieën. En met vrouwen die 39% van alle kleine bedrijven vertegenwoordigen, maakt het begrijpen van hoe deze groep presteert en het identificeren van hun behoeften het mogelijk om het aantal vrouwen dat voor zichzelf zaken gaat doen toenemen.

De gegevens voor het rapport zijn verzameld uit SCORE's negende jaarlijkse Client Engagement Survey van PricewaterhouseCoopers. Vrouwelijke ondernemers tussen 18 en 65 jaar oud uit verschillende etnische groepen, geografische gebieden en industrieën werden gevraagd naar de uitdagingen en successen waarmee zij worden geconfronteerd bij het runnen van een klein bedrijf.

Dit was een online onderzoek dat werd gegeven aan 280.956 SCORE-klanten van 30 oktober tot 1 december 2017. In totaal hebben 25.117 klanten gereageerd op het onderzoek, waarbij vrouwelijke ondernemers 12.091 en mannelijke ondernemers 84166 van de respondenten uitmaken.

De geografische representatie van de respondenten komt uit alle 50 staten plus Washington D.C.

De onderzoeksvragen concentreerden zich rond hoe bedrijven in eigendom van vrouwen zich vergelijken met hun mannelijke tegenhangers als het gaat om succes. Hebben ze te maken met meer obstakels als het gaat om financiering, heeft mentoring invloed op het succes van het bedrijf en ziet het er anders uit voor vrouwelijke ondernemers dan voor mannelijke ondernemers?

Meer vrouwelijke bedrijfsstatistieken

Vrouwen starten eerder zakelijke professionele diensten (29,4%), gezondheidszorg en hulpdiensten (14,1%), detailhandelaren in de handel (12,5%), educatieve diensten (8,9%) en horeca, reis-, restaurant- en voedseldiensten (8,2%). %).

Wat betreft het succes van hun bedrijven, vrouwen zijn net zo waarschijnlijk succesvol als mannen. Over een gelijk aantal vrouwen en mannen worstelen in hun bedrijven, respectievelijk 34% en 33%, wat bijna hetzelfde is. Een gelijk aantal door vrouwen en mannen bezeten ondernemingen handhaaft hun huidige omvang (32%) matig in omvang of omzet (respectievelijk 29% en 28%) of agressief uitbreidend (respectievelijk 5% en 7%).

Als het gaat om financiering, zocht 31% van de vrouwen financiering in het afgelopen jaar in vergelijking met 38% van de mannen. Maar over het algemeen zochten mannelijke en vrouwelijke ondernemers naar financiering om hun bedrijf te starten of te laten groeien.

De impact van mentoring heeft dezelfde invloed op ondernemers ongeacht het geslacht. Het krijgen van een mentor gedurende vijf of meer uren verbetert het succes van een bedrijf en vergroot de kans dat een bedrijf opengaat en open blijft.

Maar zelfs als ondernemers de helft van het aantal uren mentorschap krijgen, zegt SCORE dat 41% van deze bedrijven een uitbreiding in omvang of omzet rapporteren, maar het gaat omhoog tot 47% gedurende vijf of meer uren.

Conclusie

Het SCORE-rapport concludeert door te stellen dat kleine bedrijven die eigendom zijn van vrouwen een snelgroeiende factor zijn in de Amerikaanse economie. Het gaat verder met te zeggen dat dit onderzoek eerdere gegevens heeft weggenomen waaruit bleek dat bedrijven in handen van vrouwen nog steeds een nadeel hebben op het gebied van prestaties, bijdrage en groei.

Volgens het rapport zijn bedrijven die eigendom zijn van vrouwen net zo succesvol in vergelijking met bedrijven in handen van mannen in alle onafhankelijke maatregelen.

Dit omvat gelijke niveaus van zakelijk succes en verwachte omzetgroei, iets hogere niveaus van startende bedrijven en iets lagere niveaus van personeelswerving en zakelijke levensduur - met uitzondering van zeer gevestigde bedrijven van 20 jaar of ouder.

Hoewel de gegevens in het rapport hoopvol zijn, zijn er nog steeds uitdagingen om de kloof met hun mannelijke tegenhangers op te lossen wat betreft financiering, inkomsten en wervingspraktijken.

U kunt vier verschillende infographics bekijken met extra gegevenspunten van SCORE hieronder.