Hoe verbaal geweld te melden

Verbaal geweld veroorzaakt psychische en emotionele pijn bij de persoon die wordt misbruikt. Volgens de site voor verbale mishandeling bestaat verbaal geweld erin iemand de schuld te geven van vermeende fouten of fouten, valselijk een persoon te beschuldigen van wangedrag, scheldpartijen, beledigingen, bedreigingen en spot. Verbaal geweld kan bestaan uit hatelijke opmerkingen of bedreigingen om een persoon of iemand van wie hij houdt te schaden. Afhankelijk van de omstandigheden kan dit soort misbruik al dan niet als illegaal worden beschouwd. Verbaal misbruik op de werkplek kan uitvoerbaar zijn als een schending van je burgerrechten.

$config[code] not found

Bepaal of je bent blootgesteld aan verbaal geweld dat verboden is door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Het EEOC onderzoekt en vervolgt gedrag op de werkplek dat discriminerend is. Verbaal misbruik door het management dat gebaseerd is op iemands ras, religie, geslacht, familiestatus, nationale afkomst, handicap of leeftijd is illegaal. Een manager die een werknemer 'dom' noemt, heeft bijvoorbeeld geen enkele wet overtreden, tenzij hij een werknemer 'dom' noemt op basis van een van de beschermde categorieën. Het is wettelijk verboden om alleen vrouwelijke werknemers of werknemers ouder dan 40 jaar of Afrikaanse Amerikaanse werknemers uit te nodigen voor verbaal geweld.

Voltooi de EEOC online beoordeling van uw claim. De online evaluatietool helpt u te bepalen of u verantwoordelijk bent voor discriminatie en of het EEOC-bureau u kan helpen het probleem op te lossen. De EEOC-beoordelingstool is online beschikbaar. Beantwoord elke vraag en klik vervolgens op de knop onderaan de vraag om door te gaan naar het volgende deel. Online klachten worden niet geaccepteerd door het EEOC.

Dien een discriminerende werkgelegenheidslast in bij het dichtstbijzijnde EEOC nadat u hebt vastgesteld dat u een geldige claim hebt. Kies uit 53 EEOC-veldkantoren verspreid over de Verenigde Staten. Je hebt een beperkte hoeveelheid tijd om een aanklacht in te dienen wegens discriminatie op grond van verbaal geweld op de werkplek. De tijdslimiet voor het bestand is 180 kalenderdagen vanaf het eerste misbruik. Als een lokaal of overheidsagentschap een wet of regelgeving heeft die discriminatie op grond van werkgelegenheid verbiedt, vergelijkbaar met de EEOC-richtlijnen, dan heeft u 300 kalenderdagen om een aanklacht in te dienen. Neem onmiddellijk contact op met de EEOC om te voorkomen dat u uw recht om een aanklacht in te dienen verliest. Bel het gratis eEOC-nummer op 800-669-4000 voor informatie en maak een afspraak voor een ontmoeting met een EEOC-vertegenwoordiger.

Organiseer alle papieren en andere informatie die uw claim van verbaal geweld dat een onwettige discriminatie vormt, onderbouwt. Breng alle prestatieafspraken uit uw werk, vooral als u uit uw baan bent ontslagen. Breng eventuele getuigen naar de mondelinge mishandeling naar de ontmoeting met u.

Dien een EEOC-klacht in tegen discriminatie door verbaal geweld door een brief te sturen als u geen persoonlijke klacht kunt indienen. Een klacht per brief moet uw volledige naam, telefoonnummer en adres bevatten; het telefoonnummer, de naam en het adres van de werkgever; het totale aantal werknemers van het bedrijf; en details van het verbale misbruik waarvan jij denkt dat het discriminatie inhoudt. Zorg ervoor dat u de datums en tijden vermeldt waarop het verbale misbruik heeft plaatsgevonden. Ten slotte moet u aangeven waarom u denkt dat het verbale misbruik dat u hebt ondergaan, een onwettige discriminatie vormt. Geef aan of je een racistische aansporing werd genoemd; of er een leeftijd of sekse-belediging tegen u werd geheven; of dat je werd onderworpen aan beledigingen of enig ander verbaal geweld op basis van ras, nationale afkomst of handicap. Onderteken de brief en mail deze naar het EEOC-veldkantoor dat zich het dichtst bij u in de buurt bevindt.

Tip

Houd een dagboek bij of log van elke gebeurtenis van verbaal geweld. Noteer de datum, de tijd, wat er is gezegd, de namen van getuigen en de omstandigheden rond het misbruik.

Meld gevallen van verbaal geweld aan uw HR-manager of vakbondsvertegenwoordiger.