Vanuit het oogpunt van een werknemer lijkt het verhogen van het minimumloon een aantal voordelen te hebben. Tegenstanders zijn het daar niet mee eens en beweren dat een verhoging alleen betekent dat werkgevers meer geld moeten betalen aan minder geschoolde werknemers terwijl ze tegelijkertijd meer verwachten van de werknemers.Om verschillende redenen kunnen hogere minimumlonen zelfs tegen de beste belangen van bedrijven, werknemers en klanten werken.
Maakt College minder aantrekkelijk
Volgens Max Borders in een artikel geschreven voor de Washington Examiner in maart 2011, is ongeveer de helft van alle minimumloonwerkers 24 jaar en jonger, en tieners alleen bijna 25 procent. Betere minimumlonen voor werknemers in deze leeftijdscategorie kunnen een afschrikmiddel vormen om een hbo-opleiding te volgen. Wanneer jongeren geconfronteerd worden met de keuze om na vier of meer jaar extra scholing een onmiddellijk inkomen te verdienen of het potentieel van een beter inkomen te vergroten, neigen jongeren naar het eerste te leunen, zegt ondernemingsrechtspecialist Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundLage impact
Tegenstanders van een stijgend minimumloon vinden dat het weinig doet om de armoede te verminderen. De populatie van minimumloonarbeiders is relatief klein in vergelijking met andere leden van de werkende bevolking, dus slechts een selecte groep personen profiteert van de verandering. Bovendien, een verhoogd minimumloon doet niets voor degenen die werkloos zijn om mee te beginnen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSchaadt werkloosheidspercentages
Sommige bedrijven, vooral in het geval van kleine bedrijven, zijn minder geneigd werknemers aan te nemen als het minimumloon wordt verhoogd. Aangezien de kosten van het inhuren van een niet-opgeleide werknemer hoger zijn, kunnen bedrijven ervoor kiezen om met kleinere personeelsleden te werken in plaats van de financiële klap uit te voeren om op volle capaciteit te werken. Dit leidt er op zijn beurt weer toe dat ongeschoolde werknemers het moeilijker hebben om een baan te vinden, waardoor de werkloosheidscijfers omhoog gaan en de economie in het proces wordt geschaad.
Verhoogt prijzen
Als bedrijven gedwongen worden meer te betalen om werknemers in dienst te nemen, worden de budgetten dienovereenkomstig beïnvloed. Om te helpen bij de winstgevendheid, kunnen de prijzen stijgen als een manier om geld te behouden dat wordt besteed aan het bieden van extra compensatie aan werknemers met een minimumloon. Bedrijven worden in wezen gedwongen tussen het verliezen van geld of het riskeren van ontevreden klanten door de prijzen te verhogen, wat uiteindelijk uiteindelijk leidt tot lagere winsten. Als een bedrijf het financieel goed blijft doen, lijden de klanten daaronder. Als het bedrijf faalt, lijden de werknemers.
