Wetgeving voor werknemerssalarissen in Arizona biedt mensen die werken voor de werkgevers arbeidsrechten en uitkeringen van de staat op gebieden zoals minimumloon, overuren en loonverdeling distributiebescherming. De wetten die geïnterpreteerd en gehandhaafd worden door personeelsleden van de Industrial Commission of Arizona, omvatten parttime en fulltime werknemers.
Minimumloon
Het laagste salaris dat werknemers kunnen ontvangen in Arizona is $ 7,35 per uur vanaf mei 2011. Dit uurloon is 10 cent hoger dan het federale minimumloon. Werknemers die regelmatig onafhankelijke beslissingen nemen die van invloed zijn op de winst, het verlies, de producten, de diensten en het personeelsbestand van organisaties waar ze werkzaam zijn, hanteren een minimumloon van $ 455 per week volgens de Fair Labor Standards Act-wetten. Deze werknemers zijn geclassificeerd als administratief, professioneel of uitvoerend; ze zijn vrijgesteld van overwerk. Als ze als administratief worden geclassificeerd, vervullen ze over het algemeen ondersteunende functies op hoog niveau voor organisaties, terwijl professionele werknemers in loondienst complexe kennis vereisen en vaak ook post-secundaire graden en licenties om hun werk uit te voeren. Executives zijn over het algemeen senior managers. Voorbeelden van deze werknemers zijn chief executive officers, human resource directors en advocaten.
$config[code] not foundvrijstellingen
Werkgevers in de staat die niet minstens $ 500.000 aan jaarlijkse inkomsten genereren, zijn vrijgesteld van het betalen van hun werknemers het minimumloon van de staat. Als werkgevers echter interstatelijke bedrijven aantrekken, moeten ze hun werknemers het minimumloon van de staat betalen, zelfs als de jaarlijkse inkomsten niet oplopen tot $ 500.000.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOveruren uitbetaling
Behalve voor administratieve, uitvoerende en professionele werknemers in loondienst, moeten andere werknemers in Arizona een overurenvergoeding ontvangen nadat ze meer dan 40 uur hebben gewerkt gedurende een zevendaagse periode. Overwerk is niet nodig nadat werknemers acht uur per dag hebben gewerkt, omdat de overwerkwetten van Arizona niet gebaseerd zijn op het aantal uren dat loondienstwerknemers gedurende een dag werken. Het overwerktarief in Arizona is 1 1/2 keer het standaardloon van werknemers. Daarom moeten werknemers met standaard uurloon van $ 40 $ 60 ontvangen voor alle uren dat ze boven de 40 uur per week werken. Medewerkers die vinden dat ze niet overuren hebben gekregen, werken en wettelijk verschuldigd zijn, kunnen een klacht indienen bij de Industrial Commission of Arizona.
Overdagslonen
Werknemers in loondienst die legaal een overurenvergoeding moeten ontvangen, hoeven niet urenlang te worden betaald als ze niet werken. De FLSA-wetgeving schrijft echter voor dat werknemers die zijn vrijgesteld van het ontvangen van overuren (zoals bestuurders, leidinggevenden en professionals) een dagloon ontvangen, zelfs als ze niet de hele dag werken. Als een CEO bijvoorbeeld een halve dag op maandag werkt, moet ze een dagloon ontvangen. Werkgevers kunnen lonen aftrekken van het salaris van deze werknemers als ze niet de hele week werken.
Time Off
Hoewel werkgevers die in de privésector werken niet verplicht zijn hun vakantietijd aan hun werknemers te betalen, moeten werkgevers in de deelstaatregering werknemers tien vakantiedagen per jaar betalen, volgens de Arizona Human Resources Division. Werkgevers van de staat van de staat van Arizona moeten ook hun betaalde werknemers betalen als zij ziektedagen nemen. Het maximale aantal zieke dagen dat werknemers jaarlijks voor betaald moeten krijgen, is 12.
