In de algemene populatie kunnen verschillen in perspectief tot zulke ernstige misverstanden leiden dat oorlogen uitbreken. Op de werkplek kan diversiteit van gedachten een bedrijf stimuleren tot succes, als het op een gezonde manier wordt herkend en gecultiveerd. Onafhankelijk denken evolueert van culturele verschillen, maar is ook eenvoudig aanwezig bij verschillende persoonlijkheidstypen. Sluimerende verschillende gedachten en meningen verstikken niet alleen de creativiteit, maar het kan ook in de loop van de tijd weerzin wekken.
$config[code] not foundHet vormen van een diversiteitscommissie
Het aanmoedigen van diversiteit van gedachten begint bij de top van een organisatie. Daar eindigt het echter niet. Elke werknemer aanmoedigen om zijn eigen gedachten te uiten, zodat hij op de werkplek gehoord wordt, vereist actie van iedereen. Een activiteit die denkvariaties bevordert, is de vorming van een commissie gericht op diversiteit op de werkplek die een dwarsdoorsnede is van de bedrijfscultuur. Plaats deze commissie verantwoordelijk voor het bedenken van actiepunten en het herkennen van de intolerantie om open te staan voor ideeën van andere mensen.
Vertegenwoordigen van diversiteit in uw literatuur
Vertegenwoordig de diversiteit van het personeel van een bedrijf bij het produceren van de literatuur van de organisatie. Instrueer de marketingafdeling om stukken samen te stellen die een dwarsdoorsnede van alle culturen weergeven. Werknemers die zich niet vertegenwoordigd voelen door de afbeeldingen die ze zien in verband met het bedrijf, kunnen zich afgescheiden voelen. Diversiteit in de mensen getoond in bedrijfscommunicatie helpt de toon zetten voor het accepteren van alle culturen, overtuigingen en daaropvolgende gedachten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTrainingsoefeningen uitvoeren
Voer regelmatig diversiteitstrainingoefeningen uit om het onderwerp fris en in de hoofden van de werknemers te houden. Het is gemakkelijk voor slechte gewoonten om stand te houden als er geen vaste herinneringen zijn voor werknemers. Intolerantie kan bijvoorbeeld ontstaan rond vakantievieringen op het werk. Niet iedereen heeft dezelfde geloofssystemen en de keuzes van degenen in de minderheid moeten worden gerespecteerd. Rollenspellen en zelfs online videotraining helpen werknemers herinneren aan diversiteit van gedachten op de werkplek. Het helpt hen ook te zien dat het accepteren van de mening van anderen betere en winstgevendere ideeën kan creëren die het bedrijf laten groeien. Het gaat niet altijd alleen om rassen of religieuze verschillen; soms kunnen basisverschillen in persoonlijkheid ook verschillen in gedachte creëren.
Feedback vragen
Een activiteit die diversiteit van gedachten op de werkplek bevordert, is om in te checken voor regelmatige feedback over hoe de huidige programma's werken. Zonder dit op zijn plaats, kunnen de middelen zich concentreren op het verkeerde probleem. Feedback vragen zorgt er ook voor dat medewerkers het gevoel hebben dat hun mening ertoe doet en dat er stemmen worden gehoord. Het bundelen van de meningen van werknemers kan worden bereikt via gemeentehuizen, kleinere afdelingsvergaderingen of zelfs anonieme online enquêtes. Het blootleggen van de tekortkomingen helpt planningscomités toekomstige programma's te formuleren om verdere diversiteit van gedachten te stimuleren.
