Postexamens controleren op algemene bekwaamheid en geschikte vaardigheidsniveaus bij mensen die solliciteren bij een baan bij de U.S. Postal Service. Sessie I van het examen is een door uzelf beheerde 'persoonlijke karakteristieken en ervaringsinventaris', sessie II is een gesuperviseerd examen dat adrescontrole, invullen van formulieren, codering en geheugen behandelt. In de "Personal Characteristics & Experience Inventory" zijn geen foute antwoorden. De inventaris is slechts een manier voor de post om meer te weten te komen over potentiële werknemers.
$config[code] not foundVoorbeeldvragen
Een paar voorbeelden van het soort vragen over het meerkeuze-examen zijn: "U houdt er niet van om uw werk onderbroken te krijgen" en "U plant de dingen zorgvuldig en van tevoren" met antwoordkeuzen zoals "Zeer mee eens, Akkoord, Niet mee eens, Zeer mee oneens "of" Heel vaak, Vaak, Soms, Zelden. " Andere items kunnen vragen bevatten over wat voor soort werk u het leukst vindt en de minste en uw relaties met collega's en supervisors.De vragen zijn niet bedoeld om moeilijk te zijn of om veel tijd te nemen om te antwoorden.
Eerlijkheid
Wees eerlijk en beantwoord deze vragen. Er zijn geen foute antwoorden; dit deel van de test moet ervoor zorgen dat de juiste mensen worden gekoppeld aan de juiste banen. Als er een vraag is over werkervaring en je hebt niet de specifieke werkervaring om de vraag te beantwoorden, maak dan een beste schatting op basis van welke levenservaringen je ook hebt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPositief
Het positieve benadrukken. Bij persoonlijkheidsonderzoek kan het hebben van niets dan positieve dingen een negatief effect hebben, maar per saldo is het beter om meer positieve dan negatieve antwoorden te hebben. Veel mensen werken liever met iemand die over het algemeen positief is dan over het algemeen negatief, maar een test met alleen positieve antwoorden kan als oneerlijk worden beschouwd.
Persoonlijkheidstesten
Met gratis online persoonlijkheidstests voel je je prettiger bij dit deel van het examen en kun je vragen sneller beantwoorden. Tests zoals de Myers Briggs-test en de Jung Typology-test beantwoorden geen werkgerelateerde vragen, maar zijn ontworpen om persoonlijkheids- en persoonlijkheidstypen te onderzoeken (zie bronnen).
