De meeste technische studenten hebben een vergelijkbare ervaring bij het sollicitatiegesprek voor een stage, ongeacht hun specifieke major. Technische studenten moeten bereid zijn om interviewvragen te beantwoorden over hun studiegebied en hun carrièredoelen. Daarnaast kunnen interviewers vragen stellen om te zien of een kandidaat geschikt is voor een vaste baan na zijn afstuderen.
College Coursework
De personeelsverantwoordelijke zal waarschijnlijk vragen over je major, cursussen, cijfers en verwachte afstudeerdatum. Omdat engineering een breed veld is, willen stageadviseurs en werkgevers ervoor zorgen dat ze de juiste studenten op de juiste posities krijgen. Verwacht dat de interviewer vraagt: "Welk technisch gebied bent u van plan na te streven?" "Krijgt u een minderjarige om uw technische major te begeleiden?" "Wat is uw algemene GPA en wat is uw GPA in uw engineeringcursus?" en "Wanneer ga je afstuderen?" Antwoorden op vragen over uw universitaire opleiding helpen werkgevers om te bepalen waar u moet worden geplaatst en wanneer u beschikbaar kunt zijn voor vast werk als zij besluiten u in dienst te nemen.
$config[code] not foundSterke en zwakke punten
Stagedirecteuren vragen hun aanvragers vaak hun grootste sterke en zwakke punten. Wees erop voorbereid om sterke punten te noemen die direct betrekking hebben op engineering, zoals technische vaardigheden en probleemoplossend vermogen. Vermijd zwakke punten die een negatieve invloed kunnen hebben op de geloofwaardigheid van uw engineering en zich kunnen concentreren op niet-verwante tekortkomingen, zoals angstaanvallen in het openbaar of uw neiging om te veel details te verstrekken. Bedenk dat zelfs als de functie niet betaald wordt en de werkgever weinig te verliezen heeft door je aan te nemen, hij geen stagiaire wil inhuren die niet past in de bedrijfscultuur of niet blij is met de taken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToekomstplannen
De meeste stageleiders vragen sollicitanten naar hun korte- en langetermijndoelen. Ze beseffen dat stagiairs vaak gekwalificeerde kandidaten zijn voor langetermijnfuncties en willen een gevoel krijgen voor welke kandidaten waarschijnlijk aan boord zullen klimmen. Een interviewer kan vragen: "Wat zijn je carrièredoelen?" "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" "Ben je van plan om in het gebied te blijven als je eenmaal bent afgestudeerd?" "Ben je bereid om permanent te verhuizen?" of "Bent u van plan om na afstuderen een vaste baan op het gebied van engineering na te streven?" Beantwoord deze vragen naar best vermogen, maar voel je niet slecht als je in de tussentijd van gedachten verandert. Stages zijn leerervaringen en je zou je focus kunnen verschuiven voordat je afstudeert.
Verrassende vragen
Robin Richards, CEO van Internships.com, stelt vaak ongebruikelijke vragen om te zien hoe goed stagiairs reageren op onverwachte situaties in omgevingen met veel stress. Richards vraagt kandidaten vaak om een schone grap te vertellen of vraagt: "Wie is het belangrijkst voor jou en waarom?" (Referentie 2) Het is moeilijk om te plannen voor onverwachte vragen, dus denk aan een of twee echte, technisch gerelateerde verhalen die je zou kunnen opnemen in bijna elke vreemde vraag. Verhalen over lessen die je op de harde manier hebt geleerd of mensen die invloed hebben gehad op je beslissing tot major in engineering bieden meestal goede interviewantwoorden.
