Recente overheidsstatistieken laten ons zien dat de arbeidsparticipatie van vrouwen geleidelijk afneemt. Maar alle kleine bedrijven moeten doorgaan met het plannen van vrouwen als talentbron en als klantenbestand. Wat de trendlijnen van de macroregering ook zijn, vrouwen blijven een verschil maken in kleine bedrijven.
En de moderne werkende vrouw is een heel ongewoon wezen, zoals ik werd herinnerd. Hier zijn enkele tips over wat de eigenaar van een klein bedrijf wil.
$config[code] not found"Hoe doe je het allemaal?" Verwezenlijkte vrouwen met kinderen krijgen deze vraag constant.
Helen Philbrook, getrouwd en moeder van drie, uit Raleigh, NC, heeft het antwoord.
Uw bedrijf Blogger is onlangs met Helen en haar man David gaan zitten om het geheim te leren kennen. En zie de toekomst van vrouwen in het bedrijfsleven.
Ze is voormalig vicepresident van een bedrijf voor milieutesting en misschien wel de eerste vrouwelijke 'Smoke Stack Sniffer'. Ze heeft een aantal startups gerund.
Maar Helen zegt dat ze nu "haar passie voor tuinieren gevolgd heeft". Haar kleine bedrijf Tiger Lily's is een bekroond bedrijf dat haar geeft wat ze het meest nodig heeft en wat de meeste vrouwen willen:
Flexibiliteit.
Waar ze leerde:
onderhandeling.
De grootste uitdaging waarmee vrouwen worden geconfronteerd, is leren onderhandelen.
"Ik heb voor het eerst geleerd met mezelf te onderhandelen", zegt ze. "Ik heb een beslissing genomen om te balanceren en te doen wat echt belangrijk voor me was: huwelijk en kinderen."
Maar ze onderhandelt ook met haar klanten. Hard. Ze stelt vooraf contracten op met de uitdrukkelijke afspraak dat voor haar haar familie op de eerste plaats komt.
Familie.
Ze probeerde de conventionele tijdbalans die ze beschrijft als: "Thirds, 1/3 husband, 1/3 children, 1/3 work. Maar iets moest geven. "Er waren niet genoeg uren.
En Helen voelde dat: "Alles kan met kinderen gebeuren."
Ze heeft nu een nieuwe kijk op de dynamiek van het gezin. Als een totale huishoudelijke onderneming.
Kinderen.
Ze is een voorstander van "sequencing" voor vrouwen - huwelijk, kinderen, werk.Helen zegt dat een vrouw altijd een 'ambitieuze carrière' in een groot bedrijf kan hebben. Ze weet dat deze benadering niet voor elke vrouw is. Maar elke eigenaar van een klein bedrijf zou moeten weten dat dit iets is wat sommige vrouwen doen. Hoe sommige vrouwen denken.
Op zoek naar flexibiliteit voor haar familie, gebruikte ze haar onderhandelingsvaardigheden en verliet haar zakelijke baan als een vicevoorzitter. En begon een ander bedrijf om in haar eigen behoeften te voorzien. Het genereert iets meer dan het minimumloon, maar geld was niet het doel.
Ze zette haar familie op de eerste plaats en een klein bedrijf en inkomen volgde.
Helen's weg naar onafhankelijkheid op de werkplek met flexibiliteit, verliep niet soepel. Twintig-iets vrouwen konden van haar leren.
Ze heeft advies voor jonge vrouwen die beginnen. Waar de angst is dat ze achter de machtscurve zullen komen. "Niet waar", zegt ze.
"Je carrière wacht nog steeds op je."
En dit is de les voor kleine bedrijven en de toekomst: vrouwen zullen een grotere flexibiliteit eisen om te voldoen aan meer keuzes in levensstijl. Het kleine bedrijf dat geschikt is voor de keuzes van de vrouw, zal profiteren van de talenten van vrouwen.
