Wanneer je een baan aangeboden krijgt, kan je worden gevraagd om een aanbiedingsbrief te ondertekenen. Deze brief bevat specifieke informatie over de functie, zoals de functie, salaris, voordelen en de begindatum. Hoewel een aanbiedingsbrief een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever vormt, is dit niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Leer het verschil tussen de twee documenten, zodat u weet wat u ondertekent.
$config[code] not foundAanbieding Brieven
Een aanbiedingsbrief, meestal gebruikt voor professionele of goedbetaalde posities, is hoofdzakelijk een samenvatting van de aangeboden positie. Ook als u en de werkgever beiden het ondertekenen, bent u niet beschermd tegen beëindiging als u het accepteert. Een werkgever kan de aanbieding intrekken of u op elk gewenst moment ontslaan. Bovendien zijn aanbiedingsbrieven niet altijd ironclad. De brief kan een zin bevatten zoals "de voorwaarden van dit aanbod kunnen worden gewijzigd." Als hij bijvoorbeeld een fulltime functie zou hebben beloofd, zou hij later uw uren in deeltijd kunnen verlagen.
Arbeidsovereenkomsten
Een arbeidsovereenkomst vereist dat beide partijen zich houden aan de overeenkomst en aan alle daarin vermelde voorwaarden. Het wordt meestal gebruikt voor leidinggevenden op hoog niveau, verkopers en onafhankelijke contractanten. Contracten bevatten vaak gedetailleerde voorwaarden voor zowel de werknemer als de werkgever. Dit kan clausules bevatten waarin staat dat het de werknemer verboden is bedrijfsgeheimen prijs te geven of voor een concurrent te werken nadat hij de organisatie heeft verlaten. Het kan ook een clausule bevatten die bepaalt hoe en wanneer de werknemer kan worden beëindigd.
