Betaling door de Commissie is een methode om verkoopmedewerkers te vergoeden voor het werk dat zij leveren en om topprestaties te stimuleren. Betaling door de Commissie kan een percentage zijn van een transactiebedrag of een vast bedrag per eenheid. Werkgevers kunnen alleen commissie of een basissalaris plus commissie betalen.
Hogere betalingskans
Verkoopprofessionals verwachten commissie. Voor hen is het een extraatje. Of het nu gaat om basisvergoeding plus commissie of directe commissie, het potentieel voor betalen wordt alleen beperkt door zijn verkooptalenten. Alleen posities van de Commissie betalen een hogere commissie dan het basissalaris plus commissieposities. Hoe meer verkopen, hoe hoger de beloning. Met een betaalde positie is er nooit een verandering in de beloning. In een uurlijkse positie is de enige manier om de beloning te verhogen, door meer uren aan het werk te zetten. Verkoop kan een hogere beloning bereiken zonder de last van buitensporig veel tijd.
$config[code] not foundVrijheid
Verkoopprofessionals hebben meer bewegingsvrijheid dan hun collega's in administratieve functies. Verkoopvergaderingen nemen u af en toe mee uit het kantoor. Je baas laat je over aan je eigen apparaten zolang de cijfers consistent zijn. Op instapniveau verkopen, zoals callcenters en telemarketeers, hebben dergelijke vrijheid niet. Vrijheid kan ook tegen je werken als je niet gedisciplineerd genoeg bent om je werk gedaan te krijgen voordat je gaat spelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingproduktiviteit
Voor werkgevers is een betaalde commissie een stimulans om werknemers te motiveren om meer te produceren. Medewerkers zijn gemotiveerd om meer moeite te doen om hun inkomen te vergroten. Er zijn minder vergaderingen gepland voor commissieleden dan voor verkopende verkopers die strategische vergaderingen en verkooptrainingen moeten bijwonen om de pijplijn vol te houden.
Zwakke producenten
Betaling door de Commissie heeft een manier om degenen die niet over het talent voor verkoop beschikken, uit de weg te ruimen. Als de verkoopmedewerker niet in staat is om een leefloon te verdienen met haar verkopen, dan zal ze stoppen en doorgaan naar een betaalde positie. Je blijft achter met de topverdieners. Je verspilt geen geld aan het betalen van personeelsleden die niet produceren. U betaalt alleen voor productie. Uw loonlijst is gerelateerd aan de waarde van het bedrijf dat u binnenhaalt omdat uw verdieners hun salarissen verdienen.
