Of je nu gestrest bent door je baan, geïrriteerd bent door je collega's of gewoon een betere carrière hebt gevonden, je moet altijd het probleem van stoppen met werken onder ogen zien. In de meeste gevallen is een kennisgeving van twee weken aan uw werkgever een professionele beleefdheid - het zorgt ervoor dat uw bedrijf tijd heeft om zich voor te bereiden op uw vertrek en niemand in een steek laat. Soms geeft een kennisgeving van twee weken u echter een doelwit voor vroegtijdig ontslag. Als je niet het risico wilt worden ontslagen te worden, moet je onmiddellijk je nieuwe baan beginnen of je kunt het gewoon niet meer aan, je kunt overwegen om ter plekke te stoppen.
$config[code] not foundBereid je voor op je vertrek door je spullen in te pakken. Reinig je bureau en wees klaar om naar de deur te gaan nadat je het grote nieuws hebt bezorgd.
Typ een brief die uitlegt waarom je weggaat, met name op zo'n korte termijn. Wees hoffelijk, en zelfs als je je niet zo voelt, spreek je dank uit voor de tijd die je daar hebt doorgebracht en betreur het dat je zo haastig vertrekt.
Lever de brief aan uw chef en / of personeelsvertegenwoordiger en leg de situatie uit. Nogmaals, zelfs als je zin hebt om van opgetogenheid op en neer te springen, weersta je de drang om bruggen te verbranden - een hoge noot achterlaten kan je geliefd maken bij het bedrijf, ondanks het feit dat je zonder kennisgeving bent vertrokken.
Laat een positieve noot na door afscheid te nemen van uw collega's.
Blijf voor jezelf. Niemand hoeft te weten waarom je zo plotseling stopt, vooral als dat komt omdat je je collega's of baas ondraaglijk vindt. Wanneer mensen het vragen, vertel hen dan dat u een nieuwe kans nastreeft.
