Een CV is een beknopte schriftelijke boekhouding van relevante werk- en opleidingservaring die wordt gebruikt om een werkgever te verleiden een persoon aan te nemen die solliciteert naar een baan. Dit document is meestal het eerste item dat een potentiële werkgever te zien krijgt voordat hij een sollicitant voor een vacature in overweging neemt. Er zijn twee hoofdsoorten CV's: de chronologische en de functionele.
Chronologisch
Het chronologische cv begint met een lijst met de eerdere werkgeschiedenis van de sollicitant. Deze lijst met taken verschijnt in omgekeerde chronologische volgorde, waarbij de meest recente taak als eerste wordt vermeld. De kracht van dit soort CV is dat het de diepte en breedte van de werkgeschiedenis voor een potentiële werkgever laat zien. Een chronologisch CV is een populaire keuze voor een werkzoekende met een solide, betrouwbare werkgeschiedenis.
$config[code] not foundfunctioneel
Het functionele curriculum vult bijzondere vaardigheden en ervaring aan in plaats van een beroepsverleden. Het functionele cv is populair bij werkzoekenden die hiaten hebben in hun werkgeschiedenis of een gevarieerde en grillige werkgeschiedenis hebben. Het is ook een goede keuze voor pas afgestudeerden die niet veel werkervaring hebben en vaardigheden hebben uit andere ervaringen dan betaalde arbeid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBelangrijkste verschillen
Op het eerste gezicht lijken de chronologische en functionele curricula erg op elkaar. Beide typen hebben ongeveer dezelfde lengte - niet meer dan een pagina of twee - en worden onderverdeeld in secties met subkoppen. In tegenstelling tot het chronologische CV bevat de functionele samenvatting een overzicht van de werkgeschiedenis in volgorde van belangrijkheid in plaats van chronologisch en hoeft de werkzoekende niet de datums op te geven voor de vermelde taken. Een ander belangrijk verschil is dat in een functioneel CV de werkgeschiedenis bijna aan het einde van het cv verschijnt in plaats van aan het begin.
Dingen om te overwegen
Het punt van een goed CV is om de eigenschappen van de werkzoekende te benadrukken, zodat toekomstige werkgevers hem willen interviewen voor een vacature. Een goed chronologisch overzicht schetst de voortgang van een werkzoekende in zijn gekozen beroep en toont de stabiliteit van zijn werkgeschiedenis. Een goed functioneel CV belicht de vaardigheden en eigenschappen van een werkzoekende, zodat een werkgever zijn potentieel en totale waarde als werknemer zal zien. De belangrijkste zwakte van een chronologisch CV is dat het een werkzoekende vaak een te gewone uitdrukking kan geven als zijn ervaring weinig vooruitgang laat zien in de loop van zijn carrière. De belangrijkste zwakte van een functioneel CV is dat als het wordt geschreven om gaten in werk of onervarenheid te verbergen in plaats van sterke punten te benadrukken, het een rode vlag naar werkgevers zal sturen en een werkzoekende ongekwalificeerd zal maken voor de functie waarvoor hij solliciteert. Bij het beslissen welk type te gebruiken, moet een werkzoekende eerst beslissen wat zijn eigenschappen en ambities op de lange termijn zijn.
