Een duidelijke trend is dat babyboomers ervoor kiezen door te werken aan hun 'pensioen'. Ze willen een actief, vol leven. Volledige pensionering van werk past niet in die definitie.
Sommigen kiezen het pad om een parttime of fulltime baan te krijgen. Steeds vaker zien we echter Baby Boomer-ondernemers - mensen die voor het eerst later op het leven starten of een bedrijf of een franchise kopen.
$config[code] not foundKorky Vann schrijft over deze trend bij senioren op zoek naar nieuwe balans in werk, vrije tijd, een artikel in de Hartford Courant. Ze was zo vriendelijk om me over het artikel te raadplegen, en een van de interessante aspecten van haar artikel is dat ze de groeisectoren vastlegt die opduiken om Boomers te helpen bij het nemen van beslissingen over hun werk op latere leeftijd. Ze merkt op:
Maar uitzoeken wat te doen met de rest van je leven kan een uitdaging zijn. Om te helpen de beste keuzes te maken, wenden zich binnenkort gepensioneerden tot pensioencoaches, zelfredzame pensioneringsgroepen en zelfs pensioneringsretraites voor inspiratie. Deze bedrijven behoren tot de nieuwste in de zogenaamde 'zilveren industrieën', een term bedacht door Harry Moody, directeur van academische zaken voor AARP, om nieuwe bedrijven te beschrijven die reageren op de vergrijzende bevolking van Amerika.
Sommige antwoorden kunnen zo dicht zijn als uw bibliotheek of boekhandel. Een nieuwe versie van boeken over tweede carrières, vrijwilligerswerk, financiële zekerheid, gezondheid en welzijn, hobby's, downsizing en veroudering in stijl biedt belangrijke informatie voor transities van middelbare leeftijd.
Met andere woorden, er is niet alleen een trend dat Baby Boomers nieuwe kansen als ondernemers aangaat, maar dat op zijn beurt nieuwe kansen biedt voor ondernemende ondernemers om deze enorme demografie te dienen.
