Opmerking van de uitgever: We brengen u hier een andere geselecteerde editie van de Herman Trend Alert bij Small Business Trends. Deze editie van de Alert richt zich op verwachte tekorten aan gekwalificeerde hulp in de Verenigde Staten en de afhankelijkheid van niche-vacaturesites om posities in te vullen. Ik zou mijn eigen opmerking toevoegen: terwijl kleine bedrijven minder posities hebben dan grote bedrijven moeten invullen, wordt de impact vergroot. Zelfs een openstaande positie in een klein bedrijf kan overweldigend zijn. In een bedrijf met 10 personen kan dit neerkomen op een tiende van het personeelsbestand.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
De arbeidsmarkt is aan het opwarmen. Naarmate we de volgende acht tot tien jaar doorgaan, wordt zelfs een grotere turbulentie verwacht. Met de groeiende economie groeien de kansen op een baan. Gekwalificeerde werknemers hebben zowel keuzes als mobiliteit. Het personeelsverloop is gestegen, waarbij alle indicaties wijzen op toenemende beweging. Enquêtes suggereren herhaaldelijk dat ongeveer 75 procent van de werknemers binnen een jaar of zo in een andere baan zit. Werkgevers beginnen aandacht te besteden en investeren in retentie, maar tot nu toe te weinig met te weinig. Dus, verwacht dat de baanveranderende trend zal versnellen.
Tegelijkertijd worden werkgevers geconfronteerd met een serieuze uitdaging: het vinden van werknemers die gekwalificeerd zijn om te presteren, wordt steeds moeilijker. Vrijwel elke werkgever waarmee we praten - in elk industriesegment - rapporteert missiekritieke vacatures in bekwame, leidinggevende en uitvoerende functies. Dit tekort betekent dat bedrijven hun werk niet kunnen doen en gevaarlijke problemen kunnen ondervinden om te voldoen aan de behoeften van klanten of klanten. De risicofactor in klantrelaties, kwaliteit, veiligheid en productiviteit is vrijwel buiten de maat en werkgevers die deze aantallen in hun organisatie volgen, maken zich zorgen.
Werkgevers willen toptalent werven, selecteren, huren en behouden. Ze gaan liever niet gewoon op de vrije markt en openen hun deuren voor een lawine van cv's en sollicitaties. In plaats daarvan willen ze selectiever zijn, meer gefocust. Kleinere werkgevers zijn met name heel specifiek over hun behoeften en willen hun rekrutering in engere zin richten.
Hoog getalenteerde, bekwame en goed opgeleide mensen weten dat ze een voorsprong hebben op de arbeidsmarkt en willen hun rendement op hun werk zoeken naar werk maximaliseren. Ze weten wat ze willen en weten hoe moeilijk het kan zijn om via de grote vacaturebanken hun baan te vinden. Ze concentreren zich steeds meer op niche-vacaturesites om helemaal op te eisen wat ze willen. Volgens Weddle's, de erkende leider in onderzoek op het gebied van werving van internet, verwacht 67 procent van de job-changers hun volgende kans op het internet te vinden. Werkgevers zullen nog meer reageren met gespecialiseerde vacaturesites.
Verwacht werkgevers en werkzoekenden om hun gebruik van vacatureborden,.jobs-domeinen en andere hulpmiddelen om te verbinden te intensiveren. Zie Herman Trend Alert op niche-functieborden.
Overgenomen met toestemming. Van 'Herman Trend Alert', door Roger Herman en Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 of www.hermangroup.com.
1
