Hoewel werkloosheidsuitkeringen algemeen worden gezien als een noodmaatregel om te worden gebruikt na een ontslag of ander verlies van werk, breidt de Maryland's Werkloosheidsverdragsuitkeringen ook uit naar werknemers die tijdelijk werkloos worden vanwege een verlof. Verplaatste werknemers - ook bekend als degenen die zich herinneren of tijdelijk werkloos zijn - kunnen voordelen ontvangen voor alle verloren uren als ze in de staat Maryland werken.
$config[code] not foundTijdelijke werkloosheidsvoordelen
Met veel particuliere en openbare bedrijven die verlof gebruiken als middel om de loonbudgetten te beheren, kunnen veel arbeiders in Maryland zich kwalificeren voor kortetermijnwerkloosheidsvoordelen. Medewerkers die op verlof worden geplaatst - of het nu om salarisaangelegenheden, weergerelateerde werkvertragingen of andere middelen gaat - komen in aanmerking voor een werkloosheidscompensatie voor de uren die ze verloren hebben. Werkloosheidsuitkeringen gelden echter alleen voor verloren uren, dus een voltijdwerknemer die een vierdaags schema heeft ingesteld, kan alleen compensatie ontvangen voor uren die hij eerder op de vijfde dag van zijn werkweek had gewerkt.
Hoe aan te vragen
Verplaatste werknemers moeten een eerste claim als werkloze werknemer indienen om werkloosheidsuitkeringen te vragen. De Maryland Division of Unemployment Insurance verleent voordelen op basis van de dagbegunstigden die hun eerste claim indienen, dus moeten doorgestuurde werknemers een claim indienen zodra hun verlof het betalingsproces begint te versnellen. Aanvragers kunnen een eerste claim indienen via de claimwebsite van de divisie, of door het kantoor te bellen dat uw deel van de nationale werkdagen vertegenwoordigt tussen 7.30 uur en 16.00 uur. Begunstigden moeten persoonlijke basisinformatie verstrekken naast de informatie over elke werkgever waar ze gedurende de afgelopen 18 maanden voor gewerkt hebben, dus verzamel documentatie voordat je met het aanvraagproces begint.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingUitzonderingen voor werk zoeken
De meeste werklozen in Maryland moeten voldoen aan de vereisten voor werkzoekenden om in aanmerking te komen voor uitkeringen, maar doorgestuurde werknemers kunnen van de vereiste worden vrijgesteld als hun verlof minder dan 10 weken lang is en hun werkgever een definitieve terugkeerdatum heeft opgegeven. Begunstigden die hun eerste claim indienen, krijgen van hun medewerker te horen of zij in aanmerking komen als medewerker of medewerker die aan het werk is en niet hoeft te voldoen aan de vereisten voor werkzoeken. Verplaatste werknemers die geen vrijstelling voor werkzoekende verdienen, moeten elke week twee contacten maken op zoek naar een volledige baan.
Werkgeversverificatie van verlofstatus
De verlofstatus van de begunstigden moet door hun voormalige werkgever worden bevestigd om ontheffingen voor werkzoekende te ontvangen. Werkgevers moeten informatie verstrekken over een verzoek om scheidingsinformatie die de divisie afgeeft nadat werknemers hun claim hebben ingediend. Werkgevers die werknemers tijdelijk verlof moeten selecteren "Tijdelijke ontslag / tijdelijke vermindering van uren" op het formulier. De tijdelijke ontslag moet voor een eindige tijd met een vaste terugkeer-naar-werk datum zijn bij het maken van deze selectie.
