Werknemers ouder dan 50 jaar kunnen op latere leeftijd hun loopbaan veranderen, omdat ze het willen of omdat ze in een positie verkeren waarin ze zichzelf moeten ondersteunen totdat ze met pensioen kunnen. Er zijn veel trainingsprogramma's die oudere werknemers kunnen gebruiken om een concurrentievoordeel te behalen bij het zoeken naar een baan.
Gemeenschapscollege
De American Association of Community Colleges (AACC) heeft een programma genaamd het Plus 50-initiatief. In het kader van dit programma bieden deelnemende community colleges leerprogramma's specifiek gericht op de "meer dan 50" demografie met behulp van fondsen van de non-profitorganisatie The Atlantic Philanthropies. Deze nieuwe studenten leren nieuwe vaardigheden, trainen voor een specifieke loopbaan en kunnen hun verkoopbaarheid vergroten door vrijwilligers- en serviceactiviteiten. Het Plus 50-initiatief is een pilootprogramma met 13 originele deelnemende hogescholen en nog enkele andere leden die lid zijn.
$config[code] not foundOverheids trainingsprogramma's
De Oudere Amerikanenwet van 1965 creëerde een programma met de naam Senior Community Service Employment Programme (SCSEP). Het doel van SCSEP is werknemers ouder dan 55 op te leiden die werkloos zijn en geen bruikbare vaardigheden bezitten. Dit programma is specifiek bedoeld voor mensen met een laag inkomen. Onder SCSEP werken werknemers ten minste 20 uur per week en krijgen zij het hoogst mogelijke minimumloon. Banen voor deze werknemers zijn onder meer soorten werk op de gemeenschapsservice in scholen, ziekenhuizen, kinderdagverblijven of seniorencentra. Door deze betaalde opleiding hoopt SCSEP ten minste 30% van de werknemers in een full-time, private tewerkstelling te plaatsen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoneelsbestand 50
Workforce 50 is een online dienst voor arbeidsbemiddeling gericht op werkzoekenden ouder dan 50 jaar die een loopbaanverandering maken naar keuze of omstandigheid. Workforce 50 is nationaal bekend en biedt ook trainingsmogelijkheden, tips over zelf marketing en cv-schrijven en referentiematerialen. Daarnaast heeft de site een grote banenbank van werkgevers die specifiek op zoek zijn naar oudere werknemers.
Ervaar werken
Veel liefdadigheidsorganisaties maken er hun doel van om ontheemde oudere werken legitieme banen te laten vinden. Experience Works is een non-profit organisatie die samenwerkt met senioren die hulp nodig hebben bij het trainen van banen en bij het vinden van een baan. Deze groep gelooft dat hun vele voordelen zijn voor werkgevers die oudere werknemers in dienst nemen en in samenwerking met meer dan 400 werkgevers in de Verenigde Staten werken. Als een non-profitorganisatie wordt het gefinancierd door subsidies en privédonaties.
