Veel mensen denken dat een carrière in sportmanagement betekent kijken naar mensen die de hele dag sporten. Ze hebben het helemaal mis.
Zoals elk ander bedrijf, is er een enorm bedrag dat erin steekt, van marketing tot evenementplanning tot strikte boekhoudkundige en wettelijke procedures. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, betalen de banen over het algemeen minder dan hun zakelijke tegenhangers als gevolg van de grote vraag vanuit de industrie en zijn de uren over het algemeen langer vanwege het beperkte personeelsbudget. Alleen degenen met een echte passie voor sport zullen erin slagen om in te breken, laat staan om succesvol te worden in het veld.
$config[code] not foundBegin onderaan
Om succesvol te zijn in sportmanagement, moet men het veld betreden met een onbetaalde stage, een enorme taak op zich. De concurrentie is hevig; veel organisaties kunnen meer dan 1.000 cv's inzetten voor een handvol zomerslots, en over het algemeen gaan deze naar mensen met interne persoonlijke connecties. Een manier om een toepassing apart te stellen van de kudde is om de sollicitatiebrief aan te passen en specifiek naar de taak te gaan. Bespreek geen passie voor sport; iedereen beweert dit. In plaats daarvan moet een sollicitant heel specifiek zijn over hoe zijn ervaring in het verleden rechtstreeks verband houdt met de taken in de functiebeschrijving.
Ontwikkel een Solid Industry Network
Gedurende het stageproces zullen degenen die echt geïnteresseerd zijn in een carrière in sportmanagement twee dingen doen: buitengewoon hard werken aan hun taken en zoveel mogelijk mensen ontmoeten in de industrie. De eerste biedt uitstekend materiaal voor de volgende sollicitatieprocedure en de laatste geeft leads voor betaalde functies. Houd er echter rekening mee dat een goed ontwikkeld netwerk in de sector ook helpt om uw cv voor de juiste persoon te plaatsen wanneer de tijd daar is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWees een Zwitsers zakmes
Geen enkele sportorganisatie ter wereld heeft genoeg mensen om de toegewezen taken uit te voeren. Zelfs degenen die werkzaam zijn in de National Football League, Major League Baseball en andere dergelijke organisaties lijken altijd onder de knie te komen. Daarom blijven degenen die meer kunnen doen, langer hangen. Er is altijd een nieuwe vaardigheid die waardevol is voor iemand in de organisatie. Leer meer over Photoshop, of over het bewerken van video of het maken van boeiende foto's. Word een expert in Powerpoint of Excel.
Weet dat de industrie inherent instabiel is
De sportmanagementsector is van nature onstabiel. Hoe goed je ook je werk doet, een nieuwe president of hoofdcoach kan besluiten om zijn eigen mensen aan te nemen en je de deur te wijzen. Degenen die in de industrie blijven, kunnen elke twee tot drie jaar van baan veranderen, vaak door het land om dit te doen. Flexibiliteit is cruciaal voor mensen die op lange termijn in sportmanagement willen blijven.
Krijg geen duif
Te vaak in sportmanagement, als iemand lange tijd een PR-coördinator of een video-directeur is geweest of met een aantal verschillende organisaties, dan zullen de mensen in de branche zien dat hij alleen dat specifieke werk kan doen. Hier kan de instabiliteit van de industrie in uw voordeel werken: wanneer u een stap wilt zetten, moeten degenen in de branche proberen zo veel mogelijk posities te vinden die iets buiten hun comfortzone liggen om een meer gevarieerde reeks ervaringen te ontwikkelen.
