Effectief leiderschap van een correctiefaciliteit is in veel opzichten belangrijk. Een justitiële inrichting kan meer aandacht trekken dan andere organisaties van de media, rechtbanken en politici. Het negatieve effect van een slecht beheerde faciliteit is wijdverbreid. Er zijn verschillende leiderschapsstijlen die een persoon kan kiezen en een effectieve leiderschapsstijl moet in staat zijn om de vele uitdagingen van het beheer van een correctiefaciliteit aan te gaan.
$config[code] not foundSnelle probleemoplossing
Een bereidheid en bekwaamheid om problemen snel en effectief op te lossen, werkt goed bij een justitiële inrichting. Deze stijl van leiderschap impliceert een bewustzijn van mogelijke problemen of situaties; alle verantwoordelijkheidsgebieden observeren; ontwikkelen, implementeren en evalueren van specifieke procedures of strategieën voor het snel oplossen van problemen; evenals het voortdurend observeren van alle verantwoordelijkheidsdomeinen. Een leider van een correctionele instelling moet begrijpen dat onopgeloste problemen waarschijnlijk zullen escaleren en snel oncontroleerbaar worden. Dit soort geëscaleerde situaties kan leiden tot ernstige problemen, waaronder fysiek gevaar. Snel en onophoudelijk probleemoplossend vermogen kan een veilige en rustige omgeving bieden.
Integriteit
Integer leidinggeven is een essentiële leiderschapsstijl bij het beheer van een justitiële inrichting. Een persoon die in het strafrechtsysteem werkt, wordt meestal gehouden aan hogere morele en ethische normen. Een leider heeft ook de verantwoordelijkheid om een omgeving te creëren waarin de medewerkers gewetensvol zijn over het naleven van een gevestigde ethische code, en ernaar streven zich ethisch te gedragen. Het goede voorbeeld geven is een gunstige methode om integriteit te implementeren, net als duidelijke verwachtingen van regels en voorschriften die moeten worden gevolgd. Een andere nuttige manier om integriteit te integreren, is door de medewerkers op te leiden, diegenen te disciplineren die onaanvaardbaar gedrag vertonen en mensen te prijzen of belonen die de ethische normen voortdurend naleven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCommunicatie
Communicatie is noodzakelijk bij het leiden van een correctionele faciliteit. Een leider moet beschikken over effectieve communicatieprocedures om essentiële regels, waarden en andere informatie goed over te brengen met alle interne en externe personen die verbonden zijn aan de organisatie. Zonder communicatie kan een faciliteit ernstige problemen tegenkomen die kunnen worden vermeden. Een effectieve leider zal op een positieve en overtuigende manier communiceren zonder ruimte te laten voor twijfel over autoriteit. Een element van effectieve communicatie is luisteren. Een leider die vaardig is in luisteren met begrip en empathie, kan minder problemen en negatieve situaties verwachten, betere productiviteit en teamwork en de mogelijkheid voor innovatieve en nuttige ideeën of suggesties van werknemers en andere mensen in de organisatie.
