Weten wat uw vorige werkgever potentiële werkgevers vertelt, kan u doen of breken in uw zoektocht naar een nieuwe baan. Meestal zul je niet weten dat iemand je slecht behandelt, tenzij je voortdurend afgewezen wordt voor elke functie waarvoor je solliciteert. Het is belangrijk om na te denken over wie u als referentie opgeeft, zodat u een goed idee hebt van wat zij over u zullen zeggen.
Neem contact op met uw referenties
Neem contact op met iedereen die u als referentie gaat gebruiken. Maak een lijst met werkgevers die eerlijk en eerlijk zijn in het geven van de beste samenvatting van uw vaardigheden. U kunt ook collega's gebruiken, maar iedereen bellen en hen laten weten dat u ze als referentie zult gebruiken. Geef voorbeelden van recente prestaties en vraag iedereen of hij die kwaliteiten wil noemen.
$config[code] not foundOverweeg eerdere werkgevers
Een potentiële werkgever kan contact opnemen met iedereen waarvoor je hebt gewerkt, zelfs als je deze niet als referentie opgeeft, volgens U.S. News. Dit geldt vooral als u voor iemand heeft gewerkt die de interviewer persoonlijk kent of waarmee hij in het verleden een zakelijke relatie heeft gehad. Als je je zorgen maakt over een vorige baas die een negatieve referentie geeft, suggereert CNN Money dat je eerlijk moet zijn en de interviewer moet vertellen dat je niet met die persoon hebt geklikt en dat hij geen goede beoordeling van je vaardigheden heeft. Managers aannemen dat je op een gegeven moment in je carrière iemand zult tegenkomen die je niet goed kunt vinden. Wees er eerlijk over, in plaats van dat ze erachter komen tijdens referentieoproepen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerzoek om een reden
Als u voortdurend wordt afgewezen voor een baan, vooral als het eerste gesprek goed lijkt te gaan, vraagt u om een schriftelijke reden waarom u de baan niet hebt gekregen. Vraag in ieder geval de persoon die contact met u opneemt om u te vertellen dat u de baan niet hebt gekregen als het bedrijf met uw vorige werkgever heeft gesproken en wat er is gezegd, suggereert de Advantage Law Group, een advocatenkantoor uit Orange County, Californië. Het bedrijf stelt ook voor dat je alle gesprekken bijhoudt door de datums en namen op te schrijven van mensen met wie je hebt gesproken, voor het geval je later een rechtszaak moet starten.
Ken je rechten
Begrijp dat in bepaalde omstandigheden een negatieve referentie illegaal kan zijn als deze discriminerend of vergeldend van aard is. Uw voormalige baas kan u bijvoorbeeld geen negatieve referentie geven als u een legitieme rechtszaak hebt aangespannen tegen iemand in het bedrijf wegens pesterij. Neem contact op met uw nationale arbeidswetgeving om te zien wat uw werkgever over u kan zeggen. Als u zich zorgen maakt over iets dat over u is gezegd, dient u contact op te nemen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat om uw wettelijke rechten te beschermen.
Gebruik andere verwijzingen
Stop met het gebruiken van iemand als referentie als u vermoedt dat ze slechte dingen over u zeggen, omdat u uw zaak niet helpt. Geef andere namen van mensen die je in het verleden hebt gewerkt en die je potentieel hebben gezien, ook al is het een universiteitsprofessor of de manager van een eerdere stage. Een oudere referentie is beter dan een nieuwe die slecht zal zijn.
