Prestatiebeoordelingen worden gebruikt om de taken en de effectiviteit van een medewerker te evalueren. Medewerkers van gegevensinvoer ontvangen gewoonlijk twee keer per maand functioneringsgesprekken om hun typ- / invoersnelheid te beoordelen, wat cruciaal is om de doorlooptijd van het bedrijf te halen. Als u correct en creatief schrijft, kunnen functioneringsgesprekken uw gegevensinvoeragent helpen verbeteren op elk gebied van zijn werkprestaties. Door deze tips te volgen, kunt u een effectief functioneringsgesprek opzetten.
$config[code] not foundSchrijf de functiebeschrijving op uw beoordelingsformulier. Maak een lijst van taken voor gegevensinvoer, zoals tekstverwerking, typen, foutcontrole en gegevensregistratie in bedrijfssystemen.
Schrijf een algemene verklaring over de gegevensinvoeragent. Deze verklaring bevat haar bijdragen en impact op het succes van uw bedrijf. Bijvoorbeeld: "Miss Smith heeft meer dan 30 pagina's met informatie ingetypt in ons systeem, wat heeft geresulteerd in meer winst voor ons bedrijf."
Maak een lijst van de projecten of taken die de gegevensinvoeragent goed heeft uitgevoerd, zoals een gebrek aan typfouten of aandacht voor details. Als je het niet zeker weet, vraag haar om een lijst van zes bij je in te dienen zodat je iets hebt om mee te werken.
Maak een lijst van de dingen die de data-entry-agent niet goed deed, zoals een langzame omzettingstijd van projecten en spelfouten. Het opschrijven van de negatieve dingen zal u helpen de gebieden te identificeren die verbetering behoeven.
Schrijf op en geef aan waar de gegevensinvoeragent moet worden verbeterd. Schrijf ze op zo'n manier dat je niet klinkt als een foutopsporing of personalisatie. "Dhr. Smith kan het invoeren van de spreadsheets niet voltooien omdat hij te veel pauzes doorloopt. "In plaats daarvan zeg je:" Mr. Smith kan de spreadsheets sneller verwerken als hij minder pauzes neemt. "
