Vraag en aanboddruk op kinderdagverblijven hebben de prijzen de laatste generatie opgedreven. Nu meer ouders meerdere banen hebben en de eenoudergezinnen groeien, zal de behoefte aan betaalbare en veilige kinderopvang zeker toenemen. Als je ervaring hebt met het helpen voldoen aan de behoeften van kinderen, overweeg dan om je eigen kinderopvang te starten. Er zijn verschillende stappen om een non-profit dagopvang te starten die de boeien van het proberen om grotere winsten te genereren, vermijdt. Wees je er echter van bewust dat dit, hoe altruïstisch dit ook is, niet zonder uitdagingen is.
$config[code] not foundDe basis te leggen
Hoewel het runnen van een kinderdagverblijf zonder winstoogmerk een nobele achtervolging is, moet u het bedrijf organiseren op een manier die past bij uw levensstijl en een gestage stroom van klanten biedt. Overweeg de voordelen van het openen van een faciliteit met de hulp van een moederorganisatie zoals een liefdadigheids- of non-profitbedrijf. Organisaties zoals kerken, jeugdprogramma's zoals de YMCA en andere goede doelen kunnen samenwerken met een dagopvang om hun gemeenschap en hun eigen werknemers te dienen. Het werken met een moederorganisatie zal u ook helpen bij het beslissen waar u de dagopvang zult huisvesten en hoeveel werknemers u nodig zult hebben om aan de vraag te voldoen. Sommige organisaties organiseren een gelokaliseerde kinderopvang, vaak op hun campus, terwijl anderen zorg regelen in het huis van hun personeel.
Legale structuur
Non-profit dagopvang en andere liefdadigheidsorganisaties worden meestal gevormd met behulp van de IRS belastingcode sectie 501 (c) (3) en met behulp van IRS-formulier 1023. Een 501 (c) (3) bedrijf mag niet in de eerste plaats in bedrijf zijn voor het financiële voordeel van bestuursleden of andere belanghebbenden, maar veeleer voor het welzijn van een gemeenschap of organisatie. Raadpleeg uw belastingadviseur of accountant voor volledige informatie over de opstartprocedure en de jaarlijkse financiële rapportage in verband met dit type bedrijf. Mogelijk moet u een Employer Identification Number en een btw-licentie aanvragen om werknemers aan te nemen en goederen en diensten aan te schaffen. Zoek de hulp in van de Amerikaanse Small Business Administration of een vergelijkbare instantie voor hulp bij het opstellen van een bedrijfsplan waarin wordt uiteengezet hoe u het bedrijf gaat vermarkten, de faciliteit uitbreidt en de inkomsten op een legale en voorzichtige manier besteedt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoorbereiden om te openen
Neem contact op met uw plaatselijke handelsvergunningkantoor voor de specifieke vereisten om een erkende kinderdagverblijf te worden. Het is gebruikelijk dat staten een minimale personeels-naar-klantverhouding, specifieke veiligheidsapparaten en een maximum aantal clients met een licentie vereisen. Dit zijn problemen die u moet bespreken voordat u zich opent om aanzienlijke boetes en andere verplichtingen te voorkomen. Licentievereisten zullen u ook helpen bij het kiezen van een faciliteit om uw kinderdagverblijf onder te brengen. Nadat u uw locatie hebt geselecteerd en alle benodigde vergunningen hebt aangevraagd bij uw lokale gemeentebestuur, bent u klaar om uw faciliteit te voorzien van alles wat nodig is voor de bediening. Nadat het is ingericht, neemt u contact op met uw lokale overheid om alle noodzakelijke inspecties en vergunningen te regelen zoals bepaald door uw lokale charter.
Andere Overwegingen
Maak een compensatieplan waarin duidelijk wordt aangegeven hoe payroll-dollars worden uitgegeven, zodat u uw status met belastingvrijstelling niet in twijfel trekt. Gecompenseerd leiderschap met vergelijkbare marktlonen en niet meer. Documenteer uw methode om deze lonen te bepalen. Verzeker uzelf en uw personeel zorgvuldig voor persoonlijke en zakelijke aansprakelijkheid. Zoek naar certificering in kinderopvang en eerste hulp en reanimatie om geloofwaardigheid op te bouwen terwijl u probeert uit te breiden. Huur personeel in, maar rekruteer vrijwilligers waar mogelijk om gemeenschapsbetrokkenheid en naamsbekendheid op te bouwen.
Salarisinformatie 2016 voor werknemers in de kinderopvang
Werknemers in de kinderopvang verdienden in 2016 een gemiddelde jaarsalaris van $ 21,170, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de onderkant verdienden kinderverzorgsters een salaris van 25 percentiel van $ 18.680, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 25.490, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten er 1.216.600 mensen in de Verenigde Staten als werknemers in de kinderopvang.
