Persoonlijkheidsconflicten tussen collega's kunnen moeilijkheden veroorzaken in de dynamiek van uw werkplek. Dit is vooral het geval wanneer iemand ressentiment voelt jegens een collega, wat een gespannen, giftige werkomgeving kan creëren. Wanneer een situatie als deze zich voordoet, of dit gedrag nu echt is of wordt waargenomen, moet dit tactvol en diplomatiek worden behandeld.
Motieven begrijpen
Als je denkt dat een collega je met wrok behandelt, moet je eerst proberen zijn motieven te bepalen. Hebt u bijvoorbeeld een promotie ontvangen waarvoor hij ook heeft gevochten, of heeft u mogelijk iets gedaan dat u onschuldig leek, maar hem aanstootgevend had kunnen tonen? Het is belangrijk om jezelf in de schoenen van je collega te plaatsen om te bepalen wat hem tot wrok had kunnen maken en realistisch te kunnen bepalen of je daar misschien aan hebt bijgedragen.
$config[code] not foundCommuniceer duidelijk
Behandel dit gedrag op een openhartige manier. Als de wrok het gevolg is van uw promotie, wees dan duidelijk over uw nieuwe rol en schetst uw verwachtingen en doelstellingen in de richting van de toekomst. Relaties met werkplekken kunnen vaak evolueren en verbeteren, net zoals ze kunnen verslechteren. Duidelijke communicatie kan het probleem misschien niet helemaal oplossen, maar door het probleem aan te pakken, kunt u het naar de oppervlakte brengen en voorkomen dat het probleem verder verergert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTips
Probeer gedrag te vermijden dat verder wrok opwekt. Het is misschien niet dat je promotie bijvoorbeeld wrok veroorzaakt, maar dat je er later over opschept. Omgekeerd, neem niet de tegenovergestelde boeg en verontschuldig je voor je succes of probeer jezelf in te palmen met medewerkers met valse nederigheid. Als je erop staat dat je het niet verdient en onwaardig bent om gepromoot te worden, zijn ze het misschien gewoon met je eens, waardoor hun gevoelens van wrok groeien.
Vriendelijkheid
Een eenvoudige manier om de spanning van een kwaadwillende collega te verminderen, is om aardig voor hem te zijn. Het is moeilijk om boos of haatdragend te zijn jegens iemand die je met vriendelijkheid behandelt, dus probeer je uiterste best te doen om vriendschap te sluiten met mensen die jaloers zijn op jou. Deze strategie is misschien makkelijker gezegd dan gedaan. Als uw collega vindt dat uw pogingen om goed te doen onoprecht zijn, kan hij meer wrok koesteren. Indien mogelijk, wees eerlijk, wees oprecht en sta open voor het begrijpen van een perspectief dat verschilt van het uwe.
