Enquêtes uit de vroege jaren 2000 duiden erop dat meer dan de helft van de Amerikaanse werkgevers ontslagvergoedingen aan werknemers heeft verstrekt vanwege ontslag, vermindering van het aantal krachten, sluiting van bedrijven of massale ontslagen. Hoewel de federale wetgeving de ontslagvergoeding niet oplegt, zou de staatswet evenals een contractuele overeenkomst of een mondeling begrip mogelijk moeten zijn. Als geen van deze omstandigheden in uw geval van toepassing is, moet u uw werkgever altijd om opzegging vragen als u met verlies van uw baan wordt geconfronteerd.
$config[code] not foundWerkgevers die wel een ontslagvergoeding betalen, compenseren werknemers meestal met een week ontslagvergoeding voor elk dienstjaar aan het bedrijf. Dit beloont langetermijnmedewerkers voor hun loyaliteit en helpt relatief nieuwe werknemers terwijl ze op zoek zijn naar een andere baan. Naast de vertrekvergoeding om u te helpen bij de overgang, kunt u ook in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.
Juridische mandaten
Hoewel geen federale arbeidswetgeving de vertrekvergoeding oplegt, biedt de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission leiding aan werkgevers en werknemers over een goed gestructureerde ontslagvergoeding en gerelateerde ontheffingen. Staatswetten variëren. De staatswet van New York vereist dat werknemers die hun baan verliezen als gevolg van massale ontslagen, drie maanden ontslagvergoeding ontvangen in plaats van een opzeggingstermijn van 90 dagen. De staatswet van Texas behandelt de regels voor ontslagvergoedingen, maar vereist niet dat werkgevers een ontslagvergoeding betalen.
Past Practices
Als uw werkgever normaal ontslagvergoeding verstrekt aan gelijkelijk gesitueerde werknemers - vergelijkbare functiebenaming, functie, functie, salaris enzovoort - heeft u mogelijk recht op een ontslagvergoeding. Als u bekend bent met informatie over praktijken uit het verleden, moet u op basis van die kennis uw eventuele recht op verbreking claimen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld routinematig een ontslagvergoeding betalen aan werknemers met een dienstverband van meer dan 20 jaar of aan een medewerker, ongeacht hun ambtstermijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkovereenkomst
Veel chief executive arbeidsovereenkomsten bevatten onderhandelde vertrekvergoedingen. Meestal zijn dit executives van het hoogste niveau die mogelijk ontslagpakketten van zeven cijfers hebben opgenomen in hun schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Lucratieve afscheidspakketten, die worden aangeduid als 'gouden parachutes', zorgen voor een mooie landing, vermoedelijk zonder zorgen over geld. Als u een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt - het hoeft ook geen uitvoerende machtiging op hoog niveau te zijn - die voorziet in een vertrekvergoeding, hebt u recht op de contractuele bepalingen en voorwaarden die zijn uiteengezet in uw arbeidsrelatie met betrekking tot een ontslagvergoeding.
Mondelinge afspraak
Als uw personeelsmanager of een vertegenwoordiger van het bedrijf zelfs gezinspeeld heeft op een ontslagvergoeding, of als u deel gaat uitmaken van een reorganisatie of inkrimping, heeft u mogelijk recht op een ontslagvergoeding als u uw baan verliest. Druk vooruit met uw verzoek om een ontslagvergoeding als u zich verklaringen herinnert die aangaven dat u een ontslag zou krijgen als u werkloos zou worden.
overwegingen
Wanneer een economie neerwaarts spiraalt, kan dit werkgevers dwingen om werknemers te ontslaan of niet-essentiële banen te elimineren.Om de reputatie van de organisatie te behouden en als een daad van goede wil, zou het aanbieden van een vertrekpakket - als het niet eerder een bedrijfspraktijk was - een verstandige zakelijke beslissing zijn wanneer mensen hun baan verliezen in moeilijke tijden. Aan de andere kant, als de inkomsten van de werkgever enorm lijden onder een economische neergang, kan het betalen van ontslag meer financiële problemen voor werkgevers veroorzaken. Hoe dan ook, en als u niet zeker weet, vraag dan altijd hoeveel ontslagvergoeding u kunt krijgen als u uw baan verliest.
