Kijk in elk kantoor en je ziet een diverse groep werknemers, die elk een unieke achtergrond, aanleg en verlangen hebben om te bereiken. Niettemin verwacht een bedrijf dat deze werknemers collectief werken om bepaalde zakelijke doelen te bereiken. Maar persoonlijke en zakelijke prestaties gebeuren niet alleen, het vereist dat medewerkers waardevolle persoonlijke bijdragen identificeren, werkbare strategieën definiëren en goed genoeg presteren, vaak genoeg, om gewenste resultaten te bereiken. Het bereiken van deze doelen vereist persoonlijke motivatie.
$config[code] not foundCommit to your Personal Best
Er zijn eindeloze mogelijkheden voor persoonlijk succes op de werkplek. Als je niet geïnteresseerd bent in een bepaald project, kun je altijd lessen volgen om je voor te bereiden op een nieuwe carrière. Als u niet enthousiast bent over de financiële voordelen die u ontvangt als u een promotie verdient, kunt u besluiten om nieuwe bedrijfsprocessen te leren die u kunt gebruiken wanneer u een eigen bedrijf start. Maar het identificeren van persoonlijke doelen is slechts een deel van de strijd. Zoals executive coach Siimon Reynolds in 'Forbes' suggereert, moet je ook voldoende gemotiveerd zijn om op een uitzonderlijke manier te presteren terwijl je aan het werk bent om je doelen te bereiken.
Vind bronnen van motivatie
Motivatie, volgens Michael Pantalon, Ph.D., is een erkenning van waarom je een bepaald doel wilt bereiken. Als je merkt dat je motivatie vaagt, kun je inspirerend rondlopen terwijl je je de voordelen van je doelen voorstelt of een wandeling door de gang van de C-suite van je bedrijf om de werkelijke voordelen van het behalen van doelen te zien. Breng daarna die inspiratie aan terwijl je werkt om je doelen te bereiken. Als geld u bijvoorbeeld motiveert, moet u zichzelf dagelijks herinneren aan de bonus die u ontvangt wanneer u uw project op tijd en binnen het budget voltooit. Maar als u in plaats daarvan in kwaliteitsmanagement werkt en gemotiveerd bent door projecten waarmee u een verschil kunt maken op uw werk, kunt u zich richten op het identificeren van de manier waarop een bepaald kwaliteitscontrolesysteem, indien geïmplementeerd, de productkwaliteit zou kunnen verbeteren door het verminderen de snelheid van defecten in gefabriceerde onderdelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGebruik kritieke visualisatie
Jarenlang heeft de zelfhulpsector gesuggereerd dat je moet slagen om je doelen te bereiken. Echter, een studie uit 2010, uitgevoerd door psychologen Heather Barry Kappes van de Universiteit van New York en Gabriele Oettinger, Ph.D, van de Universiteit van New York en de Universiteit van Hamburg, en gepubliceerd in het 'Journal of Experimental Psychology', betwistte de grondgedachte van positieve visualisatie. Volgens Kappes en Oettinger kan positieve visualisatie contraproductief zijn voor iemands inspanningen om gemotiveerd te blijven, omdat het visualisatieproces de persoon overtuigt dat zijn doel wordt bereikt, en dat zijn lichaam dienovereenkomstig handelt. De bloeddruk daalt evenals de hartslag, waardoor de persoon de energie wordt ontnomen die nodig is om het doel daadwerkelijk te bereiken. Bijgevolg suggereert de studie dat je je motivatie het best kunt vasthouden als je denkt aan je doel in termen van mogelijke obstakels op je pad en mogelijke tegenvallers, en probeert om ze allemaal aan te pakken voordat ze zich voordoen.
Erken tussentijdse successen
Afhankelijk van of je een babyboomster bent of een millennial, zal je bereidheid om jaren te wachten om te worden beloond voor je harde werk variëren. Daarom is het van cruciaal belang om tussentijdse successen te erkennen, in plaats van langetermijnresultaten, om ervoor te zorgen dat u gemotiveerd blijft. Bijvoorbeeld, in plaats van het uitstellen van een feest tot je een gecertificeerde openbare accountant wordt, viert u tussenstappen, zoals de afronding van een deel van een voorbereidingscursus voor een examen examen CPA. U kunt ook de motivatie vergroten door uw werkdag te beëindigen en de prestaties van uw dag te onthouden, zoals de problemen die u hebt opgelost of de klantcontacten die u hebt gemaakt. Als je je prestaties erkent, stimuleer je je zelfvertrouwen en motivatie om te blijven uitblinken in je werk.
