Volgens een recente MBO staat van de onafhankelijkheid in de studie van Amerika, voelt een toenemend aantal onafhankelijke contractanten dat contractwerk veiliger is dan meer traditionele banen. Small Business Trends sprak met Steve King, partner bij Emergent Research, die de studie hielp uitvoeren, over de implicaties van het onderzoek over kleine bedrijven, freelancers, eenmanszaken en anderen die op deze manier werken.
$config[code] not foundContracten versus Fulltime banen
Uit de jaarlijkse studie bleek dat 41% van deze aannemers de voorkeur gaf aan contractwerk voor beveiliging in 2012. De stijging tot 49% dit jaar is te wijten aan verschillende acceleranten, aldus King.
"De economie is beter geworden en dat maakt het veiliger en veiliger om onafhankelijk te zijn omdat er meer te doen is om te krijgen," zei hij.
Onwillige onafhankelijke werknemers
De andere reden voor de hobbel zit nog steeds in de economie, maar heeft te maken met de keuze. Naarmate meer traditionele banen beschikbaar komen, verdwijnt het aantal mensen dat werkt met contracten, naarmate deze "terughoudende onafhankelijke werknemers" vertrekken, maar de overgeblevenen hebben meer vertrouwen in hun beslissing om freelancen te blijven. Het is een uitdunning van de kudde die de meer enthousiaste mensen in die 49% achterlaat.
King zegt ook dat een aantal van de bevindingen al in 2011 hebben bijgedragen aan de verdere uitleg van de redenen waarom onafhankelijke contractanten dit soort werk prefereren boven traditioneel werk.
"Er waren twee redenen die echt niet zijn veranderd," zei hij. "De eerste is dat onafhankelijke werknemers meerdere bronnen van inkomsten hebben, dus hoewel ze misschien een of twee klanten kwijtraken, is het onwaarschijnlijk dat ze al hun inkomsten zullen verliezen."
Verspreid hun risico
Naast dit vermogen om hun risico's te spreiden, is de algemene perceptie dat traditionele banen niet langer stabiel zijn, de oorzaak van de stijgende populariteit van onafhankelijk freelance werk. King zegt dat er verschillende factoren zijn die bijdragen aan deze post-2008 optiek.
"Je hebt dingen als bedrijfsreorganisaties, fusies en zelfs mercurial bazen die een bijdrage leveren. En ook in de huidige competitieve wereld zijn zelfs de meest succesvolle bedrijven constant aan het snoeien, "zei hij.
Technologie in het algemeen en internet hebben deze trend specifiek versterkt. King zegt dat de beschikbare digitale hulpmiddelen het vertrouwen van mensen in hun vermogen om nog meer inkomstenstromen te genereren hebben vergroot. Hij zegt dat deze technologie heeft toegestaan dat veel mensen vertakken en verschillende voertuigen hebben om geld te verdienen met één centraal idee.
"Ze kunnen mensen over onderwerpen schrijven of coachen. Ze kunnen zelfs trainingsprogramma's over hetzelfde onderwerp geven, "zegt hij. "We noemen die mensen portfoliomakers."
Een andere groep worden schoenlappers genoemd. Dit zijn mensen die een veelzijdige aanpak hanteren, zoals het schrijven van een roman, terwijl ze ook artikelen in een Etsy-winkel verkopen en misschien zelfs tegelijkertijd voor Uber rijden. Deze mensen diversifiëren zonder noodzakelijk een gemeenschappelijk onderwerp of thema te hebben om alles samen te binden.
Een van de andere overkoepelende thema's uit het rapport is cross-over. King zegt dat een groot aantal van de respondenten die fulltime werken, ook een online optreden hebben als back-upplan.
"Zelfs traditionele werknemers zien de behoefte aan andere inkomstenstromen", zegt hij.
Gegevens voor de studie werden verzameld door Emergent Research en Rockbridge Associates in een online onderzoek uitgevoerd in maart 2018 met in totaal 3.584 Amerikaanse ingezetenen van 21 jaar en ouder. MBO Partners creëert personeelsoplossingen voor de onafhankelijke adviesmarkt.
Foto via Shutterstock
