Bepaalde functietitels dragen een gevoel van respect en voldoening en de titel die je hebt, kan van invloed zijn op je loopbaanvooruitzichten en de manier waarop collega's en klanten je zien en op je reageren. Als je titel geen weerspiegeling is van je positie of je verantwoordelijkheden, neem dan een gesprek met je baas over het wijzigen ervan. Verstrek ondersteunend bewijs om uit te leggen waarom u denkt dat de verhuizing in orde is.
Verwarrende titel
In sommige gevallen beschrijft een titel niet nauwkeurig wat u doet, wat voor verwarring bij klanten of klanten kan zorgen. Titels als 'specialist' of 'vertegenwoordiger' zijn bijvoorbeeld vaag en bieden onvoldoende informatie. In sommige gevallen begrijpen klanten en collega's misschien niet wat u doet en zullen ze niet op de juiste plek op zoek gaan naar uw services. Als u vindt dat uw titel een belemmering vormt voor de manier waarop u uw taak uitvoert, moet u deze informatie aan uw manager doorgeven als u om een titelwijziging vraagt. Verklaar de problemen met uw huidige functie en de voordelen van het wijzigen van een generieke titel zoals 'Marketingspecialist' in iets specifieks zoals 'Online Marketing Director'. Zorg ervoor dat de nieuwe titel die u voorstelt niet interfereert met bestaande titels in uw organisatie of deze vervangt.
$config[code] not foundGebrek aan autoriteit
Als u in de positie bent om anderen te beheren of te controleren, of als uw taak vereist dat u met klanten communiceert en beslissingen neemt voor het bedrijf in een autoritaire rol, moet uw titel uw reputatie bij het bedrijf weerspiegelen. Als uw titel uw positie niet overbrengt, zijn klanten en ondergeschikten mogelijk minder geneigd om uw autoriteit te respecteren. Leg aan je manager uit hoe een wijziging in de titel het officieel maakt, of op zijn minst duidelijker, dat je door het bedrijf gesanctioneerde autoriteit hebt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerhoogde verantwoordelijkheid
Als je je werkverantwoordelijkheden langzaam in de loop van de tijd hebt zien toenemen zonder een wijziging in je titel of compensatiestructuur, is het misschien tijd om met je baas te gaan zitten en te onderhandelen over zowel een nieuwe titel als een nieuw salarispakket. Ontwikkel een geschreven voorstel dat uw verantwoordelijkheden beschrijft en belangrijke prestaties of bijdragen belicht. Regel een tijd om privé met je baas te praten, misschien in combinatie met een evaluatie van de prestaties, en vermeld je zaak. Raadpleeg het Amerikaanse ministerie van Arbeid Occupational Outlook Handbook om de typische salarissen voor de positie die u bezit te peilen.
Onderhandelingspunten
Als uw bedrijf een krap budget heeft, kan uw baas u graag een verheven titel geven in plaats van een verhoging. Lofty titels kunnen nuttig zijn voor je cv in het geval dat je een baan zoekt, dus de inruil kan de moeite waard zijn. Wanneer je met je baas praat over het wijzigen van je titel, doe dit privé.Als je een bepaalde titel in gedachten hebt, stel hem dan aan je baas voor, met de nodige voorzichtigheid om je grenzen niet te overschrijden door te springen in titelcategorieën, zoals van "coördinator" naar "vice-president" gaan als de normale progressie een "manager" moet worden en 'regisseur' voordat hij VP wordt.
